פ"ה 49499-10-13

האם נפל פגם בעבודת ועדת מכרזים אשר נמנעה מלבחור במי מהתובעים והעדיפה על פניהם מועמד בעל ותק שנופל משלהם? בשאלה זו נדרש בין הדין להכריע בהליך דנן.

העובדות הצריכות לעניין הן כדלקמן:

1. התובעים שניהם עובדים ותיקים של הנתבעת, חברת התעופה הלאומית של ישראל, אשר החלו את עבודתם בראשית שנות ה- 70 ומילאו תפקידים רבים באגף התחזוקה לרבות תפקידי מנהל משמרת, ומנהל עבודה איתור תקלות.

2. ביום 8/4/13 הנתבעת פרסמה מכרז שמספרו 032/13 לתפקיד מנהל מחלקת תכנון ואיתור תקלות משמרות (להלן "המכרז").

3. שבעה עובדים, ביניהם שני התובעים, הגישו את מועמדותם במכרז.

4. ביום 23/5/13 התכנסה ועדת המכרז על מנת לדון במועמדים ובהתאמתם. חברי ועדת המכרז היו מר שמואל קוזי (סמנכ"ל תחזוקה והנדסה – יו"ר), מר מוטי אילני (ראש אגף משאבי אנוש) ומר איתן ליכטנפלד מנציגות העובדים.

5. ועדת המכרז בחרה ברוב קולות בעובד וול ירון [להלן:"מר וול"] לתפקיד מנהל המחלקה. תוצאות המכרז פורסמו למחרת הדיון בוועדה, ביום 24/5/13.

6. ביום 1/7/13 התובעים הגישו באמצעות ב"כ השגה על החלטת ועדת המכרז (קדמו לכך השגות שהוגשו על ידם באופן עצמאי, למחרת ההודעה על תוצאות המכרז, בטרם העמידו לעצמם עו"ד).

7. ביום 30/7/13 נשלחה לתובעים הודעה כי ההשגה שהגיש נדחתה על ידי סמנכ"ל משאבי אנוש בנתבעת. עם דחיית ההשגה, ביום 1/8/13 מונה מר וול למשרת מנהל מחלקת תכנון ואיתור תקלות.

8. התביעה דנן הוגשה ביום 23/10/13, כשלושה חודשים לאחר שנדחתה ההשגה ולאחר שמר וול נכנס לתפקידו.