פ"ה 49464-03-14 מאיר נ' עירית קרית אונו

1.בפני תביעת הגב' בת שמע מאיר כנגד עיריית קרית אונו. עניינה של התביעה בסרוב הנתבעת להכיר בתובעת כעובדת קבועה.

בהחלטה זו אני נדרש לבקשת הנתבעת לסילוק תביעתה הכספית של התובעת לקבלת שכר גם בגין תקופת החופש הגדול על הסף (כמפורט בסעיף 26.3 לכתב התביעה).

רקע וטענות הצדדים

2.התובעת החלה את עבודתה בעיריית קרית אונו ביום 10.11.08 במעמד של עובדת בניסיון ובתפקיד חונכת לילד בכיתה ז' בכיתת חינוך מיוחד בחטיבת הביניים ע"ש שזר שבקרית אונו, זאת עד ליום 31.7.09, אז סיים הילד את לימודיו בבית הספר. החל מיום 1.9.09 ועד יום הגשת התביעה, עבדה התובעת כסייעת תגבור כיתתית בכיתת חינוך מיוחד באותה חטיבת ביניים.

3.על אף שזהו התפקיד שביצעה התובעת החל מספטמבר 2009, רק משנת הלימודים שהחלה בספטמבר 2011 היא קיבלה כתב מינוי לתפקיד שביצעה, כאשר לפני כן תפקידה הוגדר כ'חונכת לילד'. גם בשנת הלימודים בעת הגשת התביעה, ספטמבר 2013, קיבלה התובעת כתב מינוי כחונכת לילד למרות שבפועל הייתה סייעת כיתתית.

4.לטענת התובעת, בסמוך לתחילת שנת הלימודים 2009, נפגשה עם מנהל מחלקת משאבי אנוש בנתבעת, מר יוסי קדוש והובטח לה כי תוענק לה קביעות לאחר 3 שנים בתפקידה סייעת כיתתית. בהתאם, בסמוך לתחילת שנת הלימודים 2012, החלה הנתבעת בתהליך לצורך הענקת קביעות לתובעת.

5.בסוף חודש ספטמבר 2013, נפגשה התובעת עם מר יוסי קדוש פעם נוספת, ולפגישה זו הצטרפה גם גב' ירדנה חדד, האחראית על הסייעות במשרד החינוך, ובפגישה זו נאמר לה כי חלה טעות וכי אין תקן לסייעת כיתתית בחטיבת הביניים. עוד נאמר לה כי אם ברצונה להישאר בחטיבת הביניים יהא עליה להסכים להרעה בתנאי עבודתה ואם ברצונה לשמור על האפשרות לקבלת קביעות בהמשך עליה להסכים לעבור לבית ספר יסודי.

בהתאם לדברים אלה, כתב המינוי של שנת 2013 הוענק עד ליום 20.6.14 ולא כלל את חודשי הקיץ.