פ"ה 18988-11-16

1.התובע (שאינו מיוצג) הגיש את התביעה שבנדון תחת הכותרת "בקשה לביטול סעיף בהסכם עבודה, איסור עבודה", ובמסגרתה ביקש מבית הדין באופן גורף וכוללני "לבטל" (כך לדבריו), את איסור התחרות בהסכם העבודה עליו חתם עם מעסיקתו.

מתוכן הבקשה עולה כי התובע התפטר לאחרונה מעבודתו וכי בעקבות כך קיבל התראה ממשרד עורכי הדין של מעסיקתו (צורפה כנספח), לפיה הוא מפר את סעיפי אי התחרות והסודיות שבהסכם העבודה. עוד צוין באותו מכתב כי ככל שהתובע לא יחדל מהפרותיו, תפעל המעסיקה באופן מיידי למיצוי מלוא זכויותיה, ובכלל זה תפנה בבקשה דחופה לביהמ"ש.

2.ובכן, גם אם נראה בתובענה זו משום עתירה למתן צו הצהרתי אשר יצהיר על בטלות סעיפים כאלה ואחרים בהסכם העבודה עליהם חתמו הצדדים, הרי שמדובר בתובענה, אותה יש להגיש בהליך של המרצת פתיחה (היינו בצירוף תצהיר של המבקש המאמת את העובדות הכלולות בבקשה), ולא בכדי כך לנוכח מהות הסעד המבוקש.

יתרה מכך, לגופם של דברים, לא ניתן להעניק סעד הצהרתי כללי בעלמא, אלא על הסעד להתייחס לנסיבות מסויימות, ל"סכסוך" מסויים שלאורו, יהא מקום לבחון אם מוצדק, אם לאו, להעניק את הסעד המבוקש, כולו או מקצתו.

בענייננו, התובע נמנע מלפרט את העובדות הרלוונטיות שבעטיין מבוקש הסעד ההצהרתי נשוא תביעתו, הגם שניתן ל"נחש" במה המדובר לאור מכתב ההתראה שקיבל, אך זאת על יסוד גרסתה לכאורה של המעסיקה ולא של התובע.

3.כך או כך, לאור המבואקר לעיל, אין זאת אלא שכתב התביעה שמונח לפני, אינו ערוך כדין ונכון לעת הזו אף אינו מגלה עילה ברת תביעה.

אי לכך, אני שוקלת להורות על מחיקתו על הסף של כתב התביעה שהוגש בהעדר עילה ברת תביעה. ברם אולם, בטרם אעשה כן, ניתנת לתובע ארכה עד ליום 4/12/16, להגיש בקשה לתיקון התביעה בצירוף תצהיר כנדרש.

4.לעיוני ביום 5/12/16.

ודוק, ככל שבמועד זה לא תמצא תגובה מטעם התובע בתיק, אורה על מחיקת כתב התובענה שבנדון, ללא התראה נוספת.

המזכירות תמציא החלטה זו לתובע ללא דיחוי באמצעות הפקס או דוא"ל בצירוף אישור מסירה טלפוני .

ניתנה היום, כ"א חשוון תשע"ז, (22 נובמבר 2016), בהעדר הצדדים.