עש"ת 51482-03-15
|
עש"ת בית דין ארצי לעבודה |
51482-03-15
8.7.2015 |
|
בפני השופטת: לאה גליקסמן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
המערערת: שירות התעסוקה |
המשיב: לפני |
| פסק דין | |
|
לפנינו ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי בחיפה (השופט נוהאד חסן; על"ח 23973-10-14), שבו נדחה ערעורה של המערערת על החלטת ועדת הערר שליד שירות התעסוקה מיום 15.9.2014, אשר דחתה את ערעור המערערת על סירוב שנרשם לה בגין הפנייה לעבודה מיום 19.6.2014.
המערערת מקבלת קצבת הבטחת הכנסה ורשומה בלשכת שירות התעסוקה מאז שנת 2010. ביום 19.6.2014 הופנתה המערערת לחברת כוח אדם. המערערת הגיעה לראיון ולא התקבלה לעבודה. המעסיק רשם על טופס ההפניה כי המערערת הגיעה לראיון העבודה "עם בן זוג, שמדבר רק בקללות, אין שום מוטיבציה לעבודה". בהמשך לכך נרשם למערערת סירוב, עליו הגישה ערעור לוועדת הערר שליד שירות התעסוקה (להלן – הוועדה).
בהחלטה מושא ההליך דחתה הוועדה את הערר וקבעה כך:
"העוררת הופנתה לעבודה בחברת כ"א ג'וב פלייס. בהפניה צוין כי ההפניה הינה לעבודה במחסן מזון. מהדיון שנערך בפנינו, התברר כי ההפניה בפועל היתה לעבודה בכל עבודה שתוצע ע"י חברת הכ"א, ובלבד שהיא תואמת למגבלותיה הרפואיות של העוררת. מסתבר כי הוצעו לעוררת מספר עבודות, אך העוררת סירבה לקבל את כולן. לטענת העוררת, הדבר היה מסיבות שונות, אשר אין היא זוכרת לשייך לעבודה כזו או אחרת. עוד מתברר, כי לראיון בחברת כ"א הצטרף אדם נוסף, אשר נטל חלק בראיון, ואף דיבר בבוטות כלפי פקידת הכ"א, לאחר שדבריה לא נשאו חן בעיניו. נציין, כי העוררת הגישה לוועדה ערר ארוך, וכן צירפה במהלך הדיון כתב טענות ארוך נוסף. בכתב הערר טענה העוררת בבוטות כלפי כל מי שעסק בעניינה. העוררת לא חסכה שבט לשונה גם כלפי חברי ועדת הערר, ובין היתר טענה לדעה קדומה כלפיה. למותר לציין שאנו דוחים טענות אלו ואנו סבורים כי ראוי היה לעוררת למתן את לשונה. סופו של דבר, ולאחר שאנו בוררים את המוץ מן התבן, אנו נכריע בערעור זה רק על פי הטענות הענייניות ולא על פי הטענות הרבות הנוספות, שאינן קשורות לערר, ובוודאי ללא קשר לסגנונה וטיעונה של העוררת.
התרשמנו בבירור, כי העוררת לא היתה מעוניינת לקבל שום עבודה שהוצעה לה בחברת כ"א, וכי מלכתחילה לא היתה מעוניינת אפילו לעשות מאמץ סביר ובתום לב כדי לקבל עבודות שיוצעו לה. עצם הצטרפות מלווה לראיון עבודה, איננה מקובלת, לא כל שכן, כאשר אותו מלווה מתערב בראיון ואף מדבר בבוטות כלפי המעסיק הפוטנציאלי. לא מצאנו בהחלטתנו בערר 364-05-13 מיום 30.6.13 כל קביעה המונעת העסקת העוררת בעבודות שהוצעו לה בחברת כ"א. אנו קובעים שהעוררת הכשילה קבלתה לעבודה. נציין כי בפסק הדין של ערכאת הערעור בתיק על"ח 21947-04-14 מיום 12.5.14 התקבל ערעורה על קביעת ועדה זו מיום 30.3.14 בתיק ערר 468-02-14, על מנת ליתן לה הזדמנות להשתלב במעגל העבודה, תוך עשיית מאמץ מירבי אמיתי וכן לכך. לצערנו, לא כך פעלה העוררת. הסירוב נרשם אפוא כדין ואנו דוחים את הערר."
על החלטת הוועדה הוגש ערעור לבית הדין האזורי. בית הדין האזורי דחה את הערעור וקבע כי צדקה ועדת הערר בקביעתה כי המערערת היא זו שגרמה לאי קבלתה לעבודה, וזאת על יסוד ההלכה הפסוקה בעניין המשקל הראייתי של רישום המעסיק. בית הדין מצא לנכון לדחות את טענות המערערת כנגד הוועדה.
על פסק הדין הוגש הערעור. המערערת שבה וטוענת כי נרשם לה סירוב שלא בצדק.
לאחר בחינת טענות הצדדים וכלל החומר שבתיק מצאנו כי דין הערעור להידחות, ולא מצאנו טעם המצדיק התערבות בפסק דינו של בית דין האזורי. בית דין האזורי יישם נכונה את ההלכות המשפטיות בבחינת השאלה האם דורש עבודה סירב ללא הצדקה להצעת עבודה.
מעבר לאמור נוסיף את ההערות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|