חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

ערעור על השיפוט המשמעתי בעניין הטרדה מינית

: | גרסת הדפסה
בג"צ
בית המשפט העליון
106-01
5.12.2001
בפני :
1. מ' חשין
2. א' ריבלין
3. מ' נאור
- נגד -
:
1. סג"מ דנה מועד
2. נעמת – תנועת נשים עובדות ומתנדבות

עו"ד אורי קידר
עו"ד עמרי כבירי
עו"ד סימה סלע
עו"ד מיכל ברון
עו"ד גלי עציון 		:
1. האלוף שי אביטל
2. הרמטכ"ל שאול מופז
3. סא"ל (מיל') יהודה שפר
4. הפרקליט הצבאי הראשי

עו"ד נאוה בן- אור
עו"ד דב וייסגלס
פסק דין

השופטת מ' נאור:

התלונה והדיון המשמעתי

1. העותרת, סג"מ דנה מועד )שתיקרא להלן בשמה - או העותרת או המתלוננת(, היתה
באוגוסט 2000 קצינת קישור בגדוד מסויים בפיקודו של המג"ד סא"ל )מיל'( יהודה שפר
)להלן - שפר(. שפר הוא עורך דין במקצועו, בעל תפקיד בכיר בפרקליטות המדינה. בתחילת
אותו חודש שב שפר משהות ארוכה בחו"ל כדי להשתתף באימון גדודי. בעקבות ארוע מסויים,
שפרטיו שנויים במחלוקת, הגישה העותרת תלונה על כך ששפר הטריד אותה מינית.

2. בעקבות התלונה - נפתחה חקירת מצ"ח. שפר כפר בהאשמות שהועלו נגדו, ומסר גרסה משלו
לגבי הארוע נשוא התלונה. בתום חקירת מצ"ח הורה הפרקליט הצבאי הראשי להעמיד את שפר

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>