- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
ערעור על החלטת ועדה רפואית לעררים (נכות בעבודה) באשר לאחוזי הנכות שנקבעו לנפגע
|
ע"ב בית דין אזורי לעבודה |
01-0262-97
16.12.1999 |
|
בפני : שמואל טננבוים |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: וויג אנטון עו"ד גלעד |
: המוסד לביטוח לאומי עו"ד מזרחי |
1. זהו ערעור מכח סעיף 123 לחוק הביטוח הלאומי ] נוסח משולב[ התשנ"ה - 1995, על
החלטת ועדה רפואית לעררים ) נכות בעבודה ( מיום 26.9.96 )להלן -הועדה (, אשר קבעה
כי למערער %20 נכות על פי פריט 2( 48 ( )ב( למבחנים שבתקנות הביטוח הלאומי )קביעת
דרגת נכות לנפגעי עבודה (, התשט"ז - 1958 )להלן - התקנות (. הועדה ניכתה למערער %10
נכות בשל מצב קודם על פי פריט 2( 48( )ז( )1( למבחנים וכן הפעילה במלואה את תקנה 15
לתקנות. סה"כ הוענקו למערער %15 נכות.
2. המערער נפגע בתאריך 7.6.83 בברכו הימנית. לטענתו מדובר בפגיעה במסגרת עבודתו.
תאונה זו לא הוכרה כתאונה בעבודה.
ביום 18.6.84 נפגע שוב המערער בברכו . תאונה זו הוכרה כתאונה בעבודה.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
