- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
ערעור לפי חוק שירות התעסוקה
|
ע"ב בית דין אזורי לעבודה |
005412-01
10.9.2001 |
|
בפני : א. סלע |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: עופרה פיליבה |
: שירות התעסוקה עו"ד סנדלר |
1. בפנינו ערעור לפי חוק שירות התעסוקה התשי"ט - 1959.
2. בועדת הערר של לשכת התעסוקה בר"ג )להלן - ועדת הערר( שדנה בענינה של המערערת
טענה המערערת שהעבודה בין השעות 15:00-9:00 אינה מתאימה לה מאחר והיא בת להורים
מבוגרים הזקוקים לטיפולה ומסיבה זו ברצונה לעבוד במשרה חלקית.
בפני הועדה הוצגו אישורי הביטוח הלאומי אודות דמי אבטלה בסך 93.12 ח"ש ליום למערערת
ורישום המעסיק לפיו הוצע למערערת שכר בסך 17 ח"ש לשעה.
3. לאחר שמיעת טענות המערערת ונציג המשיבה ולאור האישורים שהוצגו בפניה קבעה הועדה
- "מכיון שהעוררת עבדה כמוכרת ביגוד תוך 3 השנים הקודמות היתה העבודה המוצעת מ"סוג"
עבודתה הקודמת. השכר שהוצע לעוררת היה 102 ח"ש ליום וגבוה מסכום דמי האבטלה שקיבלה.
מסיבות אלה היתה זו בגדר "עבודה מתאימה" לה, כמשמעה בחוק בט"ל. סירובה לקבלה,
מהסיבות שהביאה, לא היה סירוב מוצדק לפי החוק הנ"ל. הערר נדחה."
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
