ערעור בעניין תנאי הפרישה של עובדי סולל בונה ופרשנותו שלהסכם הברפלד

הנשיא ס' אדלר:

1. המערערים עבדו אצל המשיבה )להלן: סולל בונה או החברה(. בעקבות קשיים כלכליים של
הקונצרן סולל בונה הוחלט לבצע תוכנית הבראה שכללה, בין היתר, את פרישתם של מספר רב
מעובדי החברה.

ביום 19.5.1986 נחתם בין הנהלת סולל בונה לבין האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות הסכם
קיבוצי המסדיר את תנאי הפרישה של העובדים המיועדים לפרוש במסגרת תוכנית ההבראה
)להלן: הסכם הברפלד(. הסכם הברפלד כולל נספח, המהווה את המלצות ועדת מאיר גת )להלן:
נספח א' להסכם הברפלד או המלצות ועדת מאיר גת(. מוסכם על שני הצדדים, כי הסכם
הברפלד, לרבות המלצות ועדת מאיר גת, מהווים במשולב הסכם קיבוצי.

סעיף 3.ב. להסכם הברפלד קובע, כי תנאי הפרישה של העובדים קבועים בנספח א' המבטא את
המלצות ועדת מאיר גת. בסעיף 6 להסכם הברפלד נקבע, כי חילוקי דעות אשר יתעוררו לגבי
ההסכם עצמו, יוכרעו על ידי ועדה שתמונה על ידי יו"ר האגף לאיגוד מקצועי.