עס"ק 2621-12-14 ההסתדרות הכללית החדשה - הסתדרות המעו"ף נ' מרכז תרבות נוער וספורט גדרה

1.במהלך הדיון בערעור הצביע בית הדין לפני הצדדים על טעויות שנפלו בפסק הדין, ביחס לחובת המעסיק לנהל משא ומתן, להבדיל מהיוועצות, עם ארגון עובדים יציג גם אם הוא ארגון עובדים פורץ, וגם במקרים שמדובר בהם בתוכנית התייעלות עליה החליט המעביד קודם להתארגנות העובדים וביישומה הוא החל לפני היות ארגון העובדים ארגון יציג ויישומה טרם הושלם.

2.בעקבות דברים אלה הציע בית הדין לצדדים להגיע לפסק דין מוסכם באופן שיפורט להלן:

"1.בפסק דינו של בית הדין קמא נפלה טעות לגבי הדברים שיפורטו.

2.אכן ככלל, פררוגטיבת המעביד היא להחליט על תוכנית התייעלות והבראה ולהתחיל ביישומה במקום לא מאורגן בכפוף לזכויות העובדים על פי דין באשר לכך.

3.ככל שבשלב היישום של תוכנית ההתייעלות פורצת התארגנות ראשונית ויש ארגון עובדים יציג – חובה על המעביד לנהל משא ומתן עם ארגון העובדים היציג, לרבות בעניינים שהחליט לגביהם בתוכנית ההתייעלות. אין משמעות הדבר כי המעביד חייב לחתום על הסכם קיבוצי ולקבל את תנאי העובדים, אבל משא ומתן - מכח הפסיקה תחילה ומכוח הדין - הוא חייב לנהל, לרבות בנושאים ועניינים שהוחלט עליהם קודם לכן בתוכנית ההתייעלות.

4.על פי פסק דינו של בית הדין קמא המעסיק סירב לנהל משא ומתן, ועל פי פסק דינו של בית הדין קמא המעסיק לא היה חייב לנהל משא ומתן על ענייני תוכנית ההתייעלות.

5.לאור האמור לעיל ונוכח הנפסק בפסק הדין מציע בית הדין להגיע להסדר לפיו האמור לעיל בסעיפים 2 ו 3 יבוא במקומו של פסק הדין ותוך תיקונו."

3.הצדדים הסכימו להצעת בית הדין.

4.ניתן בזאת תוקף של פסק דין להסכמת הצדדים להצעת בית הדין.

5.אין צו להוצאות.

ניתן היום, ב' אייר תשע"ה (21 אפריל 2015), בנוכחות הצדדים.