תע"א
בית דין אזורי לעבודה בתל אביב - יפו
|
4592-10
20/10/2013
|
בפני השופט:
חנה טרכטינגוט
|
| - נגד - |
התובע:
קורן שרגא
עו"ד לוי-אטינגר ואח'
|
הנתבע:
המכללה לחינוך גופני וספורט ע"ש זינמן
עו"ד אסתי נדל
עו"ד מעיין רביד
|
| פסק-דין |
1. לפנינו תביעתו המתוקנת של מר קורן שרגא (להלן: " התובע") לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי לפי חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל תקין) התשנ"ז-1977 (להלן: " חוק הגנה על עובדים"), פיצוי לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 (להלן: " חוק שוויון הזדמנויות"), פיצוי בגין היעדר שימוע כדין, פיצוי בגין הפרת חוזה עבודה ובגין הפרת חובת תום הלב.
2. אלה העובדות אשר אינן שנויות במחלוקת -
א. הנתבעת (להלן גם: " המכללה") הינה מוסד מוכר להשכלה גבוהה המעניק תארים אקדמאיים בתחום החינוך הגופני.
ב. התובע, כיום בן 63, הינו הנדסאי חשמל ואלקטרוניקה במקצועו.
ג. בין השנים 2000-2006 הועסק התובע על ידי חברת י.ב.מ. גלובל סרוויס.
עם סיום עבודתו בחברה הנ"ל, בהיותו בן 56, החל התובע לחפש אחר מקום עבודה חילופי.
ד. בחלוף מספר חודשים של חיפוש עבודה, אשר לא נשאו פרי, ובהם נדחו בקשותיו של התובע לראיון על הסף, החליט התובע להשמיט מקורות חייו את גילו. זאת, משום שחש כי גילו מהווה מחסום בפני זימונו לראיונות עבודה.
משגם מעשה זה לא הביא לתוצאה של קבלתו לעבודה ולאחר השפלות שספג בראיונות עבודה, החליט התובע לשנות את קורות חייו ו"להצעיר" את גילו ב- 10 שנים, כך שיופיע בהם כי הוא בן 46 שנים במקום 56 (גילו האמיתי דאז).
בהתאמה, שינה התובע גם את תקופת שירותו הצבאי, מספרו האישי ומועדים נוספים בקורות החיים במטרה למנוע סתירה פנימית בין הנתונים השונים.
התובע שלח קורות חיים אלה למספר מעסיקים פוטנציאליים, לרבות הנתבעת.
ה. ביום 20.8.06 התקבל התובע לעבודה בנתבעת כטכנאי מחשבים בכיר המנהל את רשת המחשוב.
לטענת הנתבעת, אשר לא נסתרה, התובע נבחר לתפקידו מבין עשרה מועמדים אשר כולם, פרט לאחד, היו צעירים ממנו גם על פי הגיל "המוצער".
ו. במהלך עבודתו מילא התובע טפסים שונים ובהם מסר פרטים סותרים. כך למשל בטופס הקבלה לעבודה (שאלון עובד) ובטפסי 101 עליהם חתם מדי שנה הופיע גילו "המוצער" ואילו בדיווחיו לקרן הפנסיה, קרן ההשתלמות ובבדיקות המאמץ ציין התובע את גילו האמיתי.
התובע עבד באופן רצוף בתפקידו עד למועד פיטוריו.
ז. על פי העדויות, התובע נחשב עובד מקצועי ומסור ולנתבעת לא היו כל תלונות לגבי תפקודו או אחרות (למעט "אירוע הפריוריטי" ו"אירוע הגיבויים", אירועים אשר התרחשו בחודשים אוקטובר-נובמבר 2009 ואליהם נתייחס בהמשך).
ח. הממונה הישיר על התובע היה מר מקס אנהנג, מנהל מערכות המידע בנתבעת (להלן: " מקס").
בתחילת עבודתו של התובע שררו יחסי חברות עמוקים בין התובע לבין מקס, חברות אשר כללה אף קשר בין המשפחות.
קיימת מחלוקת בין הצדדים לגבי טיב היחסים בתקופת עבודתו האחרונה.
ט. במהלך חודשים ינואר-פברואר 2010, בנסיבות השנויות במחלוקת, התגלתה להנהלת הנתבעת הסתירה בין גילו האמיתי של התובע לבין גילו המופיע בקורות חייו, טופס הקבלה לעבודה וטפסי 101.