עובד שהתפטר עקב מעבר למקום שאינו מקום מגורי בת הזוג טרם נישואים אינו זכאי לפיצויים

1.         התובע טוען כי הוא זכאי לתשלום פיצויי פיטורים בשל התפטרותו מעבודתו אצל נתבעת, עקב נישואיו והעתקת מקום מגוריו.

2.         ואלה הן העובדות הצריכות לעניין:

א.         התובע עבד אצל הנתבעת כעובד מטבח מ- 1.5.06 ועד 1.6.08.

ב.         התובע התפטר מעבודתו ביום 11.5.08.

ג.          ביום 9.7.08 התחתן התובע.

ד.         בת זוגו של התובע התגוררה, נכון ליום 15.5.08, בבאר שבע (ראו אישור לרישום נישואין מיום 15.5.08).

ה.         ביום 20.6.08 התקשר התובע בחוזה לשכירת דירה בעיר אשדוד לתקופה שמיום 20.6.08 עד 19.1.09.

3.         טוען התובע כי על פי תנאי החוק ונסיבות התפטרותו זכאי הוא לפיצויי פיטורין לפי סעיף 8(1) לחוק פיצויי פיטורים. מנגד טוענת הנתבעת כי סעיף 8(1) לחוק פיצויי פיטורים אינו חל על התובע. התובע לא הציג אסמכתאות המוכיחות כי העתיק את מגוריו למקום מגורי אשתו, מה גם שהעתקת מקום מגוריו בוצעה לא לצורך נישואיו אלא לצורך עבודה במקום אחר, ועל מנת להיטיב את שכרו.

4.         סעיף 8(1) לחוק פיצויי פיטורים תשכ"ג- 1963 קובע כדלקמן:

"לעניין חוק זה יראו כפיטורים התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו לרגל נישואיו - לישוב בישראל בו היה גר בן זוגו בתנאים שנקבע בתקנות באישור ועדה העבודה והרווחה של הכנסת".נ

            בתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964 נקבע בסעיף 12(א):

"רואים התפטרותו של עובד כפיטורים לפי פסקה (1) לסעיף 8 לחוק אם המרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם. המרחקים לענין תקנת משנה זו יחושבו לפי המרחק שבין ישובים כמובא בפרסומי מרחקי דרך של מחלקת המדידות במשרד העבודה והרווחה".

            מנוסח החוק ומהוראות התקנה עולה כי הזכאות לפיצויים לרגל נישואין קיימת בהתקיים ארבע תנאים מצטברים:

(א)        העתקת מקום מגורים למקום בישראל לרגל נישואין.

(ב)        מקום המגורים החדש הוא מקום שבו התגורר בן הזוג לפני הנישואין.

(ג)         המרחק בין שני מקומות המגורים הוא 40 ק"מ לפחות.

(ד)        המרחק ממקום המגורים החדש למקום העבודה, גדל.

            בהתייחסו לסעיפים 8 (1) ו-8 (2) לחוק פיצויי פיטורים, הבהיר בית הדין הארצי בדב"ע לב/8-3  שריקי נ' מדינת ישראל פד"ע ג' 347, כי המבחן אינו המניע להעתקת מקום המגורים, אלא הסיבה להתפטרות. על מנת להקנות זכות ל פיצויי פיטורים לעובד המתפטר, בנסיבות המפורטות בסעיפים אלו, צריך שיווצר מצב שבו העובד אינו יכול להמשיך בעבודתו הקודמת ועל כן, הוא מתפטר. מוסיף בית הדין הארצי בדב"ע מח/159-3, שלום נ' מירון סובל שור ושות', פד"ע כ' 290 בעמ' 295:

"... הצד השווה לכל ה 'אירועים' המנויים בסעיף ובתקנה 12 היא, שהעתקת מקום המגורים יצרה מצב שהביא להתפטרות מן העבודה, בין שהמניע להעתקה היה כורח של חיי המשפחה ובין שהיה היענות למשימה התיישבותית שהמדינה מעוניינת בה... על כן צריך שכל מקרה ייבחן על נסיבותיו כדי לוודא אם היה קשר סיבתי סביר בין העתקת מקום המגורים וההתפטרות...".