חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

עאזם מונדר נ' ג'יוסי ווהבי

: | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
11361-09
5.10.2010
בפני :
הדס יהלום

- נגד -
:
עאזם מונדר
:
ג'יוסי ווהבי
החלטה

החלטה

1.התיק הועבר לטיפולי עם מינויה של השופטת סלע לנשיאת בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע.

2.עיון בתיק מעלה כי קיימת אי בהירות בדבר ההליכים שהתקיימו בו.

3.בתיק ניתן פסק דין מחודש אפריל 2010, שבוטל על פי החלטה מיום 13/5/10.

4.לאחר מכן ניתן פסק דין מיום 23/5/10.

5.ביום 8/6/10 הוגשה בקשה לביטול פסק הדין.

הבקשה הועברה לתגובת התובע.

6.עיון בתיק מעלה שלא התקיים דיון בבקשה לביטול פסק דין.

מאידך, נקבע מועד לישיבת קד"מ ליום 6/1/11.

7.נוכח האמור, מתבקש ב"כ התובע להבהיר האם פסק הדין מיום 23/5/10 עומד על כנו.

ככל שכך הדבר, יגיש התובע תגובה לבקשת הנתבעת לביטול פסק הדין הנ"ל והבקשה תתברר בישיבת 6/1/11.

8.ככל שפסק הדין מיום 23/5/10 בוטל, ישלחו הצדדים את ההחלטה שניתנה בעניין זה.

9.ישיבת 6/1/11 תתקיים במועדה.

10.התיק יובא לעיוני ביום 1/11/10, על מנת לוודא תשובת ב"כ התובע.

ניתנה היום, כ"ז תשרי תשע"א, 05 אוקטובר 2010, בהעדר הצדדים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:

לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>