ע"ר 68497-12-14 צימבלרו נ' המוסד לביטוח לאומי
|
ע"ר בית דין ארצי לעבודה |
68497-12-14
14.6.2015 |
|
בפני השופטת: לאה גליקסמן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
המבקש: ליאון צימבלרו |
המשיב: המוסד לביטוח לאומי |
| החלטה | |
השופטת לאה גליקסמן:
-
לפניי בקשה להארכת מועד להגשת ערעור על החלטתו של רשם בית הדין, השופט כאמל אבו קאעוד, מיום 24.3.2014.
רקע:
-
המבקש הגיש לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה ערעור על החלטתה של ועדה רפואית לעררים מיום 9.6.2011 (בל 15038-10-11). בפסק הדין מיום 22.10.2012 נתקבל חלקית ערעורו של המבקש (להלן – פסק הדין).
-
לעניין מחלת הסכרת קבע בית הדין האזורי כך:
לעניין סכרת - לאור העובדה שמחד נקבעה אבחנה רפואית בדבר נוירופטיה פריפרית תחושתית שאינה מצדיקה טיפול תרופתי נוסף, ומאידך נקבעה למערער נכות בגין סכרת מטופלת בכדורים, ובשים לב להלכה שנפסקה בע"ע 10- 05- 27272, לפיה יש לפרש את פריט ליקוי 4(6) כך שיש להעמיד את דרגת נכותו של אדם הסובל מסכרת שהופיע אצלו אחד הסיבוכים המנויים בפריט האמור על 65% ללא קשר לחומרת דרגתו של הסיבוך – יש מקום להורות על השבת עניינו של המערער לוועדה, בהרכב זהה, על מנת שתנמק האם כאשר נקבע כי קיימת נוירופטיה פריפרית תחושתית, אין מקום לקבוע נכות לפי פריט ליקוי 4(6)(א).
...
עניינו של המערער יוחזר לוועדה, בהרכב זהה, על מנת שתנמק האם כאשר נקבע כי קיימת נוירופטיה פריפרית תחושתית, אין מקום לקבוע נכות לפי פריט ליקוי 4(6)(א).
החלטת הוועדה תהיה מפורטת ומנומקת.
המערער יזומן להופיע בפני הוועדה, גם באמצעות באת כוחו.
-
המבקש הגיש בקשת רשות ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי (בר"ע 40861-12-12). בקשת רשות הערעור נדחתה בהחלטתו של השופט רבינוביץ מיום 18.4.2013.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|