ע"ע 5366-10-14 . ניתנה ביום 23 פברואר 2015

: | גרסת הדפסה
ע"ע
בית דין ארצי לעבודה
5366-10-14
23.2.2015
בפני הרשם:
כאמל אבו קאעוד

- נגד -
המבקש:
יוסף דמין
המשיב:
זוגיר אמגד נוח אמגד
החלטה

  1. לפניי בקשה לחיוב המשיב (המערער) בהפקדת ערובה להבטחת הוצאות המבקש (המשיב) בערעור.

    רקע כללי

  2. בבית הדין קמא התבררה תובענה שהוגשה על ידי המבקש אשר הועסק אצל המשיב במפעלו העוסק בייצור שקיות אוכל.

  3. עיקר המחלוקת בין הצדדים נגעה לזכאותו של המבקש להפרשי שכר מינימום ולנסיבות סיום קשר העבודה ביניהם. עוד נחלקו הצדדים באשר לתקופת העסקתו של המבקש וזכאותו לזכויות סוציאליות נוספות.

  4. ביום 20.8.14 בית הדין האזורי לעבודה בירושלים קיבל את התביעה בחלקה. בית הדין קמא (כב' השופטת הנשיאה דיתה פרוז'ינין ונציגי הציבור מר נוריאל ממליה ומר אליעזר יערי; סע"ש 44942-09-12) חייב את המשיב לשלם למבקש הפרשי שכר מינימום בסך 46,000 ₪, דמי הבראה בסך 2,190 ₪ ופדיון חופשה בסך 3,394 ₪. התביעה לתשלום פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת – נדחתה. כמו כן, חייב בית הדין קמא את המשיב בהוצאות המבקש בסך 5,000 ₪.

  5. המשיב ערער על מרבית קביעותיו של בית הדין קמא.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>