במעמד הדיון בערעור הציע בית הדין לצדדים, מתוך ראיית האינטרסים של כלל המעורבים, להגיע להסדר הבא:
"1. החלטת בית הדין קמא בדבר ההכרה בתובענה הייצוגית - תבוטל ולאורה תמחק הבקשה.
2. ועדת האכיפה, לפי הסכם האכיפה, תבדוק את הזכאות לקבלת שי לחג של עובדי המערערת לגבי התקופה ממועד היכנסו לתוקף של צו ההרחבה מיום 21.6.2009 ועד בכלל.
3. ב"כ המערערת מצהיר כי ככל שיתברר שאכן לגבי התקופה הרלוונטית ממועד היכנסו לתוקף של צו ההרחבה ביום 21.6.2009 ועד מועד ההצטרפות לארגון המעסיקים ביום 12.10.2010, ככל שלא ניתן שי לחג לעובדי המערערת - אזי ישולם להם שוויו של השי לחג על פי הסכמה לגבי שיעורו עם ההסתדרות.
למען הסר ספק, אין באמור כדי לפגוע באכיפת ההסכם על ידי ההסתדרות לגבי התקופה שמיום 12.10.2010 ואילך.
4. עותק מהחלטת ועדת האכיפה לגבי התקופה הרלוונטית מיום 21.6.2009 עד 12.10.2010 יועבר בנסיבות המקרה לידיעת ב"כ המשיב שישקול צעדיו, מבלי שהסדר זה יחשב כמעשה בית דין.
5.בנסיבות המקרה ונוכח השירות לציבור והעלאת הנושא של יישום ההוראות בדבר מתן השי לחג, ישולם לב"כ המשיב שכר טרחה כפי שיקבע בית הדין לפי שיקול דעתו והוצאות למשיב".
באי כוח הצדדים נתנו הסכמתם להצעת בית הדין.
נוכח העובדה שמדובר בסיום ההליך בהמלצת בית הדין, ניתן לאשר את ההסדר בלא להזדקק לפרוצדורות שנקבעו לצורך זה בסעיפים 16 או 18 ו - 19 לחוק תובענות ייצוגיות, התשס"ו - 2006 (רע"א 6735/13 פרטנר תקשורת בע"מ נ. ז'נין (27.6.14)).
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.