- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
ע"ע 37939-03-15 ש.ב.ה. שמירה וביטחון בע"מ נ' גדיר
|
ע"ע בית דין ארצי לעבודה |
37939-03-15
23.6.2015 |
|
בפני שופט: אילן איטח |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
המבקשת: ש.ב.ה. שמירה וביטחון בע"מ עו"ד מחמוד סויטאת |
המשיב: סאלח גדיר עו"ד ניר חזות |
| החלטה | |
-
-
לפני בקשה לעיכוב ביצוע פסק דינו של בית הדין האזורי בנצרת (השופט חיים ארמון ונציג ציבור מר דב רוזנברג; ס"ע 47762-05-12) מיום 15.2.15, בו חויבה המבקשת לשלם למשיב זכויות סוציאליות שונות בגין תקופת עבודתו אצלה וסיומה.
הרקע לבקשה:
-
בבית הדין האזורי התבררה תביעה שהגיש המשיב נגד המבקשת לתשלום הפרשי שכר בגין עבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית, השבת ניכויי מהשכר שלא כדין, פיצוי בשל אי ביצוע הפרשות לפנסיה וזכויות שונות נוספות. סכום התביעה עמד על סך של 191,719 ₪.
-
להשלמת התמונה צויין כי התביעה הוגשה תחילה כנגד המבקשת וכנגד חברה נוספת "מקורות חברת מים בע"מ" (להלן - מקורות). המשיב טען, בין היתר, כי המבקשת סיפקה שירותי שמירה ואבטחה למקורות באתרים שונים בארץ, ובהם אתר "המוביל", שבו הועסק המשיב עד לפיטוריו על ידי המבקשת. במהלך דיון מוקדם, הגיעו הצדדים להסכמה בדבר מחיקתה של מקורות מהתביעה, כך שהדיון בתובענה נמשך כנגד המבקשת בלבד.
-
המבקשת טענה מנגד כי המשיב קיבל את השכר שהגיע לו בהתאם למוסכם עמו, וכי שולם לו גמול השעות הנוספות, בדרך של העלאת התעריף השעתי הבסיסי, וכי הניכויים משכרו נעשו כדין. עוד נטען כי המשיב פוטר לאחר מתן זכות טיעון בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים.
-
בפסק הדין מושא הבקשה התקבלה תביעת המשיב באופן חלקי. על חלק מהרכיבים שנפסקו לטובת המשיב לא הוגש ערעור. לפיכך, אתייחס בהחלטה
-
-
להכרעת בית הדין האזורי בכל הנוגע לרכיבים הרלוונטיים לערעור בלבד.
-
הודעה בדבר תנאי עבודה: נקבע כי לשני הצדדים היו טענות בעניין מהימנות המסמך האמור ולכן אין להסתמך עליו כראיה בעלת משקל ממשי שממנה ניתן ללמוד מה הוסכם בין הצדדים; עוד נקבע, בהסתמך על תלושי השכר ועדויות שנשמעו, כי בכנס שהתקיים לקראת גיוסם של מאבטחים לרבות המשיב, הציג מנהל כללי במבקשת, מר אחמד גדיר, תנאי עבודה שלפיהם שכר המאבטחים יהיה מבוסס על תעריף בסיסי בסך 23 ₪ לשעה, שאליו תתוסף "תוספת מוביל" בסך 1.20 ₪ לשעה, בגין עבודה במתקני המוביל הארצי. לפיכך קבע בית הדין כי השכר הקובע של המשיב לצורך חישוב זכויותיו הוא השכר לפי תעריף שעתי בסך של 24.20 ₪, למשך כל תקופת העסקתו;
-
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
