ע"ע 37572-03-13 קרדי נ' רעומה זק"ש בע"מ

השופט אילן איטח

1. לפנינו ערעור על פסק דינו המשלים של בית הדין האזורי בתל אביב-יפו (השופטת אריאלה גילצר-כץ ונציגי הציבור גב' שליסל הדסה וד"ר אליעזר רוזנטל; תע"א 11181-08), שבו נדחתה תביעת המערער לזכויות שונות בגין תקופת עבודתו במשיבה וסיומה, למעט לעניין חופשה שנתית ודמי הבראה.

    

   מסגרת עובדתית

2. להלן נפרט בתמצית את עובדות הרקע הרלוונטיות לענייננו:

   • המערער עסק כ- 35 שנה בענף הטקסטיל, החל משנת 1991 באמצעות חברה בבעלותו – חברת גינזה. מעת לעת אף העסיק המערער, לפחות באמצעות גינזה, עובדים. בשנת 2004 סגר המערער את "עיסקו".

   • החל מיום 22.5.06 התקשר המערער, באמצעות חברת גינזה שבבעלותו, עם המשיבה, שהיא – כך לפי קביעת בית הדין – "חברה המייצרת, מייבאת ומייצאת מוצרי טקסטיל ומפעלה ממוקם בכפר שלם בתל-אביב". במסגרת אותה התקשרות שימש המערער כמנהל הייצור של המשיבה.

   • המשיבה שילמה לגינזה, כנגד חשבונית מס כדין, סכום חודשי של 15,000 ₪ בתוספת מע"מ. לפי קביעת בית הדין האזורי, "בענף הנדון משכורת חודשית של 15,000 ₪ ברוטו למנהל ייצור הינה משכורת ריאלית ואינה חורגת מהמקובל".

   • ההתקשרות שבין המערער לבין המשיבה הסתיימה בנסיבות שהיו שנויות במחלוקת. לפי קביעת בית הדין היחסים הסתיימו ביום 31.8.08.

   • במסגרת דין ודברים בין הצדדים נוכח המחלוקת האמורה, מסרה המשיבה למערער, ביום 10.9.2008, "הסכם סיום העסקה וכתב ויתור על תביעות" החתום על ידי המשיבה. הסכם זה לא היה מקובל על המערער.