ע"ע 21438-06-13 . ניתן ביום 04 דצמבר 2014
|
ע"ע בית דין ארצי לעבודה |
21438-06-13
4.12.2014 |
|
בפני השופט: אילן איטח |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
המערער: אורי ריחני |
המשיבה: קרן המחקרים שליד בית החולים לגליל מערבי נהריה |
| פסק דין | |
|
לפנינו ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בחיפה (השופטת דלית גילה ונציגי הציבור מר עמי בריל ומר יעקב זיגדון; ס"ע 40014-04-10) אשר דחה את תביעת המערער לתשלום פיצויי הפיטורים. יתר רכיבי פסק הדין אינם נדרשים לעניננו.
בפסק דינו דחה בית הדין האזורי את גרסת המערער ביחס לנסיבות סיום עבודתו במשיבה כאשר על פי קביעתו העובדתית, היוזמה לסיום יחסי העבודה הייתה של המערער ומשכך אין הוא זכאי לתשלום פיצויי פיטורים. הוסיף בית הדין וקבע כי אף לו היה נמצא כי היוזמה לסיום יחסי העבודה הייתה של המשיבה הרי שלא היה בכך לשנות מן המסקנה הסופית מטעמים שונים נוספים אותם פירט בפסק דינו.
לאחר ששקלנו את טענות הצדדים ועיינו בכלל חומר התיק, לא מצאנו מקום להתערב בקביעותיו העובדתיות של בית הדין, בכל הנוגע לנסיבות סיום יחסי העבודה ומכאן גם במסקנתו בייחס לדחיית התביעה לתשלום פיצויי פיטורים. זאת נוכח הכלל הנקוט לפיו אין ערכאת הערעור נוהגת להתערב בממצאים עובדתיים של הערכאה הדיונית ומשנסיבות שכאלה אינן מתקיימות במקרה דנן. יתרה מזאת, מחומר הראיות לא עולה כי עלה בידי המערער להוכיח גרסתו לפיה היוזמה לסיום ההתקשרות באה מהמשיבה עצמה. בנסיבות אלה אין לנו צורך להדרש ליתר הסוגיות המשפטיות המתעוררות בפסק הדין של בית הדין האזורי.
סוף דבר – הערעור נדחה. המערער ישלם את הוצאות המשיבה בערעור בסך של 5,000 ₪.
ניתן היום, י"ב כסלו תשע"ה (04 דצמבר 2014) בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|