ע"ע 14476-06-14.ניתנה ביום 14 ספטמבר 2014

: | גרסת הדפסה
ע"ע
בית דין ארצי לעבודה
14476-06-14
14.9.2014
בפני הרשם:
השופט כאמל אבו קאעוד

- נגד -
המבקש:
אבי אורשלם
 המשיבים:
1. בזק- החברה הישראלית לתקשורת בע"מ
2. ציון קרילה
3. יהודה פורת
4. מר אייל קמיל
החלטה
 

 

  1. לפניי בקשה להארכת מועד להגשת ערעור על פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב-יפו מיום 24.4.14 (כב' השופטת דגית ויסמן ונציגי הציבור מר אריה המר ומר אבי ענתבי; תע"א 2980-10) על פיו תביעת המבקש נדחתה במלואה בצירוף פסיקת הוצאות ושכ"ט עו"ד עבור כל אחד מהמשיבים.

  2. הבקשה להארכת מועד הוגשה ביום 9.6.14. בית הדין העביר את הבקשה לתגובת המשיבים וניתנה למבקש זכות תשובה. המשיבים הגישו את תגובתם לבקשה במועד אך המבקש לא השיב לתגובה על אף חלוף המועד.

    רקע כללי

  3. המבקש הועסק אצל המשיבה 1 (להלן: "בזק") במשך כ-17 שנה, החל מ- 10/1991 ועד 02/2009.

  4. בשנת 2006, לאחר השלמת הליך הפרטת בזק על ידי המדינה, החלה בזק בהליך שינוי ארגוני במסגרתו צומצמו כוח האדם והאגפים בחברה. במסגרת הליך השינוי הארגוני נחתמו שני הסכמים קיבוציים. ביום 05.12.06 נחתם הסכם בין הנהלת בזק ובין הסתדרות העובדים הכללית, במסגרתו הוסכם על פרישה של כ-2,200 עובדים. וביום 16.04.08 נחתם הסכם נוסף, במסגרתו הוסכם על הגדלת מכסת הפורשים שנקבעה בהסכם משנת 2006.

  5. המבקש שימש כרכז גריטה ארצי בחטיבת תפעול ולוגיסטיקה. במסגרת תפקידו, המבקש היה אחראי על גריטת ציוד שיצא מכלל שימוש של בזק וזאת בעיקר על ידי מכירתו אך גם מסירתו או השמדתו.

  6. ביום 31.5.07 ערך המבקש התמחרות למכירת ציוד במתחם הלל שבצורן. במהלך חודש יוני 2008 נפתחה חקירה במחלקת הביטחון בבזק, בנוגע להליך גריטת הציוד במתחם צורן והמשך נערך דו"ח ביקורת בנושא. ביום 07.08.08 התקיימה פגישה בין המבקש ובין המשיבים 3-4 וגורמי הנהלה נוספים, ובה פורטו בפני המבקש הכשלים שנמצאו לטענת בזק, בניהול ההתמחרות במתחם הלל שבצורן. השיחה הייתה טעונה ומתוחה, ובמהלכה נשמעו מספר אמירות שפורשו על ידי המבקש כהאשמות שווא בדבר לקיחת שוחד וחוסר ניקיון כפיים.

  7. באותה פגישה, שוחח המבקש ביחידות עם המשיב 4 ומנהל האגף בו עבד המבקש - מר מרקוס אזולאי, וטען בפניהם כי הוא מאוים על ידי חברי וועד העובדים- המשיבים 2 ו-3, בשל סירובו להטות מכרזים לטובת מקורביהם. בסמוך לאותה פגישה נערכה ביקורת לוגיסטית בנוגע לתפקודו המקצועי של המבקש, הביקורת קוימה לבקשתו של מנהל האגף- מרקוס אזולאי.

  8. ביום 15.12.08 זומן המבקש לשימוע לפני פרישה, בעקבות השינויים הארגוניים וההתייעלות בבזק. ישיבת השימוע התקיימה ביום 21.12.08, ונכחו בה המבקש באי כוחו, ב"כ בזק, מנהל האגף ונציגת אגף משאבי אנוש.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>