סע"ש 9615-10-12 גל-און מוצרים לאיכות חיים בע"מ נ' אוריאל פיקל

לפנינו תביעת התובעת כנגד הנתבע- עובד שלה לשעבר, לפיצויה בגין נזקים שונים, להצהרה לפיה אין הנתבע זכאי לפיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת, וכן להחזר עמלות.

אל מולה עומדת תביעת הנתבע (התובע שכנגד- אשר מטעמי נוחות יקרא להלן: הנתבע) כנגד התובעת (הנתבעת שכנגד, שתקרא להלן הנתבעת) לתשלום פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת, הפרשי חופשה, פנסיה הפרשי שכר וש"נ, דמי הבראה , פיצוי בגין פיטורין שלא כדין וכן פיצוי לפי חוק הגנת השכר בדבר תלושים מטעים.

ואלה העובדות הנדרשות לצורך ההכרעה במחלוקת שבין הצדדים:

התובעת עוסקת בשווק מערכות לטיהור מים, מיני-ברים וכיו"ב. מנהל התובעת ובעל מניותיה הוא מר אלון כץ (להלן: אלון).

הנתבע עבד אצל התובעת מיום 15.05.2007

הנתבע שימש בנתבעת בתפקיד טכנאי שירות ובין היתר עסק בהתקנות מתקני טיהור.

בין הצדדים נחתמו מספר הסכמים, האחד מיום 20.5.07 (להלן הסכם 07), השני – נספח להסכם מיום 16.9.07 (להלן הנספח להסכם)) שניהם צורפו כנספח א' לתצהיר אלון, השלישי מיום 1.11.09 (הסכם 09) צורף כנספח ב' לתצהיר האמור. השאלה אם הסכם 09 נמסר לנתבע שנויה במחלוקת. נספח נוסף המתיחס לרכב החברה משנת 2008 צורף כנספח ד' לתצהיר אלון. יצוין כי על פי ההסכמים הגדרת תפקידו של התובע כוללת גם מכירות כאשר עבור מכירות משולמות לנתבע עמלות.

הנתבע עבד במשרה מלאה. על פי סעיף 4 להסכם 09 מוגדרים היחסים בין הצדדים ככאלה שלא יחולו לגביהם הגבלות בקשר לשעות עבודה והנתבע לא יהיה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות.

לרשות הנתבע הועמד רכב התובעת . על פי האמור בסעיף לנספח הרכב משנת 2008 "3. העובד רשאי להשתמש ברכב לנסיעות פרטיות מחוץ לשעות העבודה בכפוף לאישור. 4. אין העובד רשאי להשכיר או להוביל בתשלום או שלא בתשלום כל דבר ברכב שאינו קשור ישירות לעבודתו או אלא אם קיבל לכך אישור בכתב".