חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

סע"ש 8499-03-14

: | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
8499-03-14
28.8.2016
בפני השופטת:
עידית איצקוביץ – אב"ד

- נגד -
תובעת :
יפעת דדון
עו"ד פבל מורוז 		נתבעת :
היי. קיו. בע"מ ח.פ. 511123333
עו"ד מוריאל גילאי
עו"ד רונית יפה
פסק דין
 

 

 

1.לפנינו תביעה לפיצוי מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה" או "חוק השוויון") ומכוח חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן: "חוק עבודת נשים"); השלמת פיצויי פיטורים, פדיון חופשה ודמי הבראה.

 

2.עובדות המקרה

 

  • הנתבעת היא חברה שעיקר עיסוקה מתן קורסים למבחני פסיכומטרי ובגרויות.

     

  • התובעת החלה לעבוד אצל הנתבעת כמנהלת סניף רחובות ויבנה ביום 27.3.11.

     

  • החל מסוף דצמבר 2011 ועד הלידה ביום 23.2.12 הייתה התובעת בשמירת הריון.

     

  • התובעת הייתה זכאית לחופשת לידה בת 14 שבועות. בהסכמת הנתבעת האריכה התובעת את החופשה, ושבה לעבודה ביום 4.9.12.

     

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>