חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

סע"ש 8263-12-14

: | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
8263-12-14
12.5.2016
בפני השופטת:
יפה שטיין

- נגד -
התובע:
נעים גודה
עו"ד מוחמד שקיר 		הנתבעים:
1. י.ב. יובל בינוי והנדסה בע"מ
2. מען קבוצות מערכות בניה בע"מ

עו"ד ויקטוריה פאנוס
עו"ד תאופיק אבו-אחמד
החלטה

 

  1. להלן רשימת המוסכמות והפלוגתאות שנקבעה ע"י בית הדין, לאחר קבלת עמדות התובע ונתבעת 1 (נתבעת 2 לא הגישה רשימה מטעמה):

    מוסכמות:

    • הנתבעות 1-2 הינן חברות שעוסקות בביצוע עבודות בניה.

    • התובע עבד באתר של הנתבעת 1 החל מיום 1.8.2013 ועד ליום 30.10.2013.

    • תלושי השכר של התובע הונפקו ע"י נתבעת 2.

      פלוגתאות:

      • האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין התובע למי מהנתבעות. בעניין זה - האם נכונה טענת התובע כי הנתבעות העסיקו את התובע במשותף. לאור זאת והאם הן חייבות לשלם לתובע את זכויותיו ביחד ו/או לחוד?

      • ככל שייקבע כי הנתבעות (או מי מהן) העסיקו את התובע:

        • מה היו תנאי העסקת התובע? לרבות תפקידו, שעות עבודתו, ומהו השכר הקובע לצורך חישוב זכויותיו?

        • מה היו נסיבות סיום ההעסקה של התובע? האם פוטר או התפטר? בהתאם לכך - האם התובע זכאי לפיצויי פיטורים? אם כן- באיזה שיעור?

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>