סע"ש 8259-05-14, חזקיהו גמליאל נ' מסיעי ראש העין בע"מ

המחלוקת העיקרית בתובענה שבפנינו נוגעת לשאלת קיום יחסי עובד ומעסיק בין הצדדים. על בסיס טענת התובע לקיומם של יחסים אלו, מבקש הוא לחייב את הנתבעת לשלם לו שכר עבודה, פיצויי פיטורים, וזכויות נוספות הנובעות מתקופת עבודתו.

העובדות כפי שהן עולות מחומר הראיות

הנתבעת הינה חברת הסעות המעניקה שירותי הסעות למוסדות וגופים שונים בארץ.

בתקופה שבין דצמבר 2002 ועד ליולי 2003, עבד התובע כנהג שכיר בנתבעת (ר' תלושי שכר של התובע בנספח ב' לכתב ההגנה).

ההתקשרות בין התובע והנתבעת נשוא תובענה זו, החלה ביום 1.9.06 ונמשכה עד לאוגוסט 2011, במסגרתה שימש התובע כנהג הסעות, אשר העניק שירותים לנתבעת על ידי שימוש ברכבו הפרטי.

שכרו של התובע שולם לו כנגד חשבונית. כאשר בסוף כל חודש היה מגיש התובע לנתבעת דו"ח נסיעות, ערוך על ידו, ובטפסים הנושאים את שמו (ר' נספח ב' לכתב התביעה), כאשר מזכירת הנתבעת, הגב' הדר טובים, היתה ממלאת את עמודת הסכומים בטבלה (ר' ס' 19 לתצהיר תמיר זכריה; ס' 3 לתצהיר הגב' טובים וכן סעיפים 5-7 לתצהיר התובע).

ביום 24.9.09 ביצע התובע נסיעה מטעם הנתבעת, של הסעת קשישים מביתם אל מרכז יום לקשיש, במהלך הנסיעה נענה התובע לבקשתו של אחד הקשישים והוריד אותו בסניף בנק המרוחק מעט מהמרכז היום לקשיש ולא במרכז עצמו, הקשיש איבד את הכרתו, פונה לבית החולים ולאחר מספר ימים, נפטר (להלן: "האירוע מיום 24.9.09").

לאור המקרה הנ"ל, הגיעה הנתבעת להסכם פשרה לפיו המרכז יפצה את משפחת המנוח בסכום של 15,000 ₪, ואילו הנתבעת תשפה את המרכז באותו הסכום על ידי קיזוז סך של 3,000 ₪ בכל חודש בגין שירותי ההסעה שניתנים לה על ידי הנתבעת (ר' נספח ג' לכתב ההגנה).

לתובע לא שולם שכר בגין ארבעה חודשי עבודתו האחרונים עבור הנתבעת.