חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

בטה נ' מישב בי אם תעשיות בע"מ

: | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
8223-12-14
9.11.2017
בפני סגנית הנשיאה:
ד"ר אריאלה גילצר – כץ

- נגד -
התובע/הנתבע שכנגד:
נצר בטה
עו"ד ראובן וייס 		הנתבע/התובעת שכנגד:
מישב בי אם תעשיות בע"מ ח"פ: 514037456
עו"ד רם גלבוע
פסק דין
 

 

התובע עבד אצל הנתבעת בימים ובלילות ישן במקום העבודה. האם זכאי התובע לשכר מינימום בעבור שעות לילה אלו או שמא יכולים הצדדים להסכים לתשלום שכר נמוך משכר מינימום – זוהי אחת הסוגיות העומדות להכרעתנו.

 

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

 

1.התובע עבד אצל הנתבעת מיום 7.1.2009 ועד לחודש 3/2014.

 

2.הנתבעת היא מפעל יצרני הנמצא במעלה אפרים.

 

3. הנתבעת לא שילמה לתובע דמי נסיעות. מנהל העבודה הסיע את התובע.

 

4.התובע שהה בסופי שבוע במפעל ושולם סך של 340 ₪ בגין הסופ"ש.

 

5.במפעל בוצעו מעשי גניבה.

 

6.התובע נעצר ע"י המשטרה בגין מעשי הגניבה.

 

טענות הצדדים

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>