סע"ש 7750-04-16

1.בפנינו בקשה שהוגשה מטעם המבקש למתן צו מניעה זמני כנגד המשיבה, לפסילת החלטתה מיום 23.3.16 בדבר אי-הארכת שירותו של המבקש באוניברסיטה. ע"פ הנטען, נפלו פגמים מהותיים בהליך בחינת סיום העסקת המבקש, והמצדיקים את התערבות בית הדין.

2.ראשית יצוין כי עסקינן בבקשה לצו זמני, ועל כן הקביעות העובדתיות, בשלב זה הינן לכאוריות, והן מתייחסות לחומר הראייתי כפי שהובא לפני בית הדין בשלב מקדמי זה.

3.הצדדים:

• המבקש יליד שנת 1979 בוגר אוניברסיטאות הרווארד וסטנפורד בארה"ב, עלה לארץ בשנת 2009 כדי להשתלב בעולם האקדמיה בישראל ובאוניברסיטה העברית בפרט; השלים לימודי פוסט -דוקטורט במכון וויצמן למדע ברחובות, והחל לעבוד באוקטובר 2010 במשיבה כמרצה בכיר במכון למדעי החיים ע"ש סילברמן.

• המשיבה שהינה האוניברסיטה העברית בירושלים (להלן גם: "האוניברסיטה"), הינה מוסד מוכר להשכלה גבוהה, והאוניברסיטה הוותיקה בישראל.

  4.הרקע והשתלשלות העניינים:

  • ראשית יצויין כי הליכי מינוי, קידום ומתן קביעות באוניברסיטה מוסדרים בתקנון מינויים והעלאות (להלן: "התקנון") (נספח ד' לבקשה, ונספח 2 לתגובה). בהתאם לתקנון, מינויו של חבר סגל כמרצה או כמרצה בכיר, נעשה לתקופת ניסיון בת 4 שנים, כאשר תקופת הניסיון הכוללת בשתי הדרגות יחד לא תעלה על 6 שנים (סעיפים 17-18 לפרק א' לתקנון).

  • ביום 1.10.2010 התמנה המבקש למשרת מרצה בכיר במסלול ה"רגיל" באוניברסיטה, לתקופת ניסיון, במחלקה לביולוגיה תאית והתפתחותית בפקולטה למדעי החיים. תקופת הניסיון הראשונה שלו הייתה, בת 4 שנים, דהיינו, עד ליום 30.9.2014 (העתק פנייתו של המבקש למשיבה ואישורי המסמכים מסומנים כנספחים א' ו-ב' לבקשה, והעתק כתב המינוי של המבקש מצורף כנספח 1 לתגובת המשיבה).

  • לקראת תום תקופת הניסיון הראשונה, דנה וועדה מקצועית בעניינו של כל מועמד, ועליה להמליץ על פתיחה בהליכים להעלאה וקביעות, או על אי הארכת מינוי, או על הארכה עד שנתיים (פרק כ', סעיף 10(א) לתקנון).

  • בהתאם לתקנון, הוזמן המבקש לוועדה מקצועית (להלן: "הוועדה המקצועית הראשונה") במהלך חודשיה הראשונים של שנת 2014, כדבר שבשגרה.

  • ביום 18.3.2014 או במועד הסמוך אליו, דיקן ביה"ס למדעי החיים, מר יגאל אראל (לעיל: "הדיקן") העביר לחברי המקצועית שהייתה עתידה להתכנס ולדון בעניינו של המבקש, מכתב מטעמו (נספח ה' לבקשה).