סע"ש 7391-09-12 עאמר נ' מעדני יחיעם 1993 בע"מ

כללי

1.התובע, יליד שנת 1955, עבד אצל הנתבעת, מפעל לייצור מעדני בשר הנמצא בקיבוץ יחיעם, בתקופה מ- 21.2.95 ועד 29.8.11.

בגין תקופה זו וסיומה, הגיש התובע תביעתו לבית הדין.

2.טוען התובע, כי בתחילת שנת 2011, לאחר כ-10 שנים בתפקיד מנהל מחלקת משלוחים, העבירה אותו הנתבעת מתפקידו לתפקיד של "פועל פשוט ללא סמכויות" באופן חד צדדי וללא שימוע.

לטענתו, הנתבעת ביקשה לפגוע במעמדו ובשכרו ולהביא לפיטוריו וזאת עקב גילו המתקדם (57-בעת הרלוונטית) ועקב רצונה להחליפו בבחור צעיר, בעלות שכר נמוכה משלו.

3.התובע טוען, כי חרף העובדה שהסכים לקבל את התפקיד החדש ואף עבד בו במשך חמישה חודשים, פוטר מעבודתו ביום 29.8.11 לאחר שימוע למראית עין וללא כל הנמקה.

4.התובע עותר לקבלת פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך 110,000 ש"ח ובגין אפליה מטעמי גיל בסך 150,000 ש"ח, וכן פיצוי חד פעמי בגין שינוי מתכונת העבודה אשר הביאה להפחתה בשכרו, בגובה הפסדי שכרו מוכפלים ב-15, סה"כ 70,000 ₪.

התובע חזר בו מתביעה להפרש פיצויי פיטורים שנתבעה בכתב התביעה.

תביעתו הועמדה, לצרכי אגרה, על סך 200,000 ₪.

5.לטענת הנתבעת, הסיבות שהביאו אותה להחליט כי התובע לא יוכל להמשיך את עבודתו כמנהל מחלקת משלוחים היו סיבות ענייניות ומקצועיות הקשורות באופן ישיר לתפקודו הלקוי של התובע.

אין בסיס לטענות התובע כי פוטר עקב גילו.