טבאג'א נ' צוות אדיר חברה לגביה וגרירה בע"מ ואח'

לפנינו תביעתה של גב' עולא טבאג'א (להלן: "התובעת"), כנגד חברת צוות אדיר לגביה וגרירה בע"מ (להלן: "הנתבעת 1" או "החברה") וכנגד מר ואאיל שלבי (להלן: "הנתבע 2"). התביעה עניינה, תשלום שכר מולן; תשלום פיצויי הלנת שכר; תשלום חלף הודעה מוקדמת; תשלום פיצויי פיטורין, פיצויי הלנת פיטורין ותשלום פיצויים בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה.

קודם לדיון בטענות אלו, נדרש, במסגרת פסק הדין, לשאלת האם בין התובעת לנתבעת 1 התקיימו יחסי עובד מעסיק – שהם המקור הנורמטיבי לזכויות הנתבעות על ידי הנתבעת.

לאחר שהוגשו כתבי הטענות בהליך, נערך דיון מוקדם לפני כב' הרשמת אימאן נסראלדין. לאחר מכן הגישו הצדדים תצהירי עדות ראשית. ביום 06/02/2023 נערך דיון הוכחות בהליך, שבמסגרתו העידה התובעת מטעמה, גב' עולא טבאג'א. ביום 16/07/2023 התקיים דיון נוסף שבמסגרתו העיד מטעם הנתבעים מר' ואאיל שלבי, הנתבע 2. לאחר הדיון הוגשו סיכמו באי-כוח הצדדים בכתב, וההליך הופנה למתן הכרעה.

להלן עיקר העובדות הצריכות לענייננו:

התובעת והנתבע 2 נישאו זה לזו ביום 16/06/2004. ביום 14/11/2007 התגרשו בני הזוג בבית הדין השרעי בעכו, כאשר לטענת הנתבע 2 הגירושין היו למראית עין בלבד וזאת עקב הימצאותו בהליכי חדלות פירעון. בני הזוג חזרו לגור יחד וניהלו חיים משותפים, כאשר רק לאחרונה ועקב סכסוך משפחתי הם נפרדו שוב.

בין הצדדים התנהלו ומתנהלים הליכים משפטיים בבית המשפט לענייני משפחה ובבית הדין השרעי.

ביום 30/11/2015, בני הזוג החליטו להקים ולייסד את הנתבעת 1, חברה שעוסקת בשירותי גרירה ותפיסת כלי רכב בתיקי הוצאה לפועל, אשר נפתחה ונרשמה על שם ובבעלות התובעת כבעלת מניות יחידה בחברה.