סע"ש 67670-10-13 וולפה נ' כלל חברה לביטוח בע"מ

1.לפנינו תביעתה של מרינה וולפה (להלן: "התובעת") לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשנ"ח-1988 (להלן: "חוק השוויון"), גמול שעות נוספות ופיצוי בגין לשון הרע.

2.אלה העובדות הרלבנטיות –

א.התובעת עבדה אצל הנתבעת בתפקיד מנתחת מערכות מידע SOX החל מיום 3.1.10 ועד 18.10.10, וזאת בהתאם להסכמי עבודה מיום 5.1.10 ולאחר מכן מיום 2.2.10.

ב.ביום 29.5.10 נפצעה התובעת ברגלה.

התובעת שהתה בחופשת מחלה מיום 30.5.10 ועד ליום 9.6.10 ולאחר מכן בחופשה ללא תשלום (לאור היעדר יתרות מחלה) מיום 10.6.10 ועד ליום 21.7.10.

ג.ביום 12.10.10 הוזמנה התובעת לשימוע לפני פיטורים ליום 14.10.10.

במכתב צויינו הגורמים שבגללם נשקלת הפסקת העסקה:

"חוסר שביעות רצון מכושר הביטוי שלך בכתב. הניסוחים שלך אינם שוטפים ויש בהם מעת לעת שגיאות כתיב.

חוסר שביעות רצון מכושר הביטוי בעל פה. הניסוחים שלך בעל פה במקרים רבים אינם ברורים ואינם מדויקים.  כושר ניסוח בכתב ובעל פה הינו חלק חשוב וחיוני בסוג העבודה שאנו מבצעים כיום ובעתיד.

חוסר הקפדה על ביצוע העבודה באופן מלא ומדויק והבאת תוצרים מוגמרים".

ד.ביום 14.10.10 נערכה ישיבת שימוע בה השתתפו גב' יעל רונן (להלן: "גב' רונן"), מי ששימשה בזמנו כמנהלת מחלקת SOX בנתבעת והתובעת.

הוגש תמליל הישיבה שנערך על ידי התובעת וסיכום הישיבה שנערך על ידי גב' רונן.

ה.ביום 17.10.10 הומצאה לתובעת הודעה על הפסקת עבודה ביום 18.10.10.

כן צוין כי ישולם לתובעת מענק ברוטו בגובה 16 ימי עבודה, תמורת הודעה מוקדמת.

3.טענות התובעת –

א.הסיבות שבעטיין הופסקה עבודתה של התובעת הינן כוזבות ושקריות.