סע"ש 62445-01-13

זוהי תביעה לתשלום זכויות סוציאליות שונות בגין תקופת עבודתו של התובע אצל הנתבעת – פיצויים על פיטורים שלא כדין, גמול שעות נוספות וגמול בעד עבודה ביום המנוחה השבועית והחזר ניכויים שנוכו שלא כדין.

רקע עובדתי

1.הנתבעת, קבלנית כוח אדם, הציבה את התובע לעבודה כמנהל עבודה לעבודת לילה, באתר חוף פלמחים בחברת דניה סיבוס.

2.התובע הועסק בהתאם להסכם עבודה אישי מיום 1.11.11 וכן קיבל בנפרד הודעה לעובד בדבר תנאי עבודתו (נספחים א' ו-ב' לכתב התביעה בהתאמה).

3.בהתאם להסכם העבודה נקבע כי יום המנוחה השבועי של התובע יהיה ביום ראשון או ביום אחר במהלך השבוע (סעיף 2.6 להסכם).

כמו כן נקבע כי מתכונת עבודתו הקבועה של התובע תהייה 6 ימים בשבוע מהשעה 18:00 ועד לשעה 6:00 וכי תמורת עבודתו כמפורט לעיל יהיה זכאי התובע לשכר עבודה בסך 16,000 ₪ לחודש (סעיף 3.6 וסעיף 9.1 להסכם).

4.בנוסף נקבע כי העובד יהיה זכאי לתשלום סך של 4,000 ₪ לחודש בגין שעות נוספות גלובאליות.

5.התובע הועסק בנתבעת מחודש 11/2011 (יום תחילת העבודה שנוי במחלוקת) ועד ליום 29.2.12 מועד בו פוטר (מכתב הפסקת עבודה צורף כנספח ד' לכתב התביעה).

טיעוני התובע

6.לטענת התובע חוזה ההעסקה שלו נוגד את הדין בכך שמחייב אותו לעבוד במשמרות בנות 12 שעות, ללא שיש בידי הנתבעת היתר לכך. כמו כן העסקתו בעבודת לילה בלבד הינה בניגוד להוראות החוק.