סלע נ' sociaicilcks בע"מ

בפנינו תביעה לפיצוי בגין הפרת חוזה עבודה לתקופה קצובה, וכן לפיצוי בגין פיטורים בשל העדר שימוע, בגין פיטורים בחוסר תום לב ובגין עגמת נפש.

עיקר העובדות הצריכות לעניין, והמחלוקת שבין הצדדים:

1. הנתבעת היא חברה בע"מ שעיסוקה בתחום ההפצה של תכנים פרסומיים ברשתות החברתיות.

2. התובע הגיש את מועמדותו לתפקיד מנהל לקוח בנתבעת, ובנסיבות שעוד נדרש אליהן, ביום 3/4/14, נחתם בין הצדדים הסכם לפיו התובע יועסק על ידי הנתבעת למשך כ 4.5 חודשים מיום 6/4/14 ועד יום 27/8/14.

3. שלושה ימים לאחר חתימת החוזה, ביום 6/4/14, התובע החל לעבוד בנתבעת, ואולם בחלוף כשבוע נמסר לו כי יש כוונה לסיים את העסקתו, וביום 14/4/14 נשלח אליו מכתב פיטורים.

    

    

    

   טענות התובע

4. התובע טוען כי פוטר מעבודתו לאחר תשעה ימי עבודה בלבד, בהליך שאינו תקין, על בסיס מידע חד צדדי ומגמתי שקיבלה הנתבעת ממעבידתו לשעבר, וזאת מבלי שנערך לו הליך של שימוע, תוך פגיעה בשמו הטוב ומבלי שניתנה לו הזדמנות להפריך את הטענות שהועלו נגדו.