סע"ש 62005-12-14 גנגינה נ' לגזיאל מוצרי בשר בע"מ

1.המבקש הגיש בקשה לעיון ספציפי בפנקס שעות העבודה שלו.

לטענתו, בהתאם להוראות חוק הגנת השכר והפסיקה, כאשר ישנה מחלוקת לעניין שעות העבודה של העובד והמעביד לא מציג רישומי נוכחות, נטל ההוכחה עובר לכתפיו.

לטענת המבקש, הוא עבד במתכונת קבועה של כ- 13 שעות מדי יום, המשיבה החתימה אותו על דוחות נוכחות ידניים ולעיון בדוחות אלו חשיבות רבה להכרעה בסוגיית השעות הנוספות שכן ניתן יהיה ללמוד מהם על שעות עבודתו המרובות.

2.המשיבה טענה בתגובה, כי בדיון שהתקיים ביום 14.6.15 הצהיר מנהל הנתבעת: "יש שעון נוכחות שהתובע לא החתים. אין שום כרטיס נוכחות. הוא בא מתי שרצה והלך מתי שרצה".

במהלך הדיון נמסר גם כי יובאו עדויות מטעם המשיבה בדבר שעות עבודתו האמיתיות של המבקש.

לאור האמור, לטענת המשיבה, יש לדחות את בקשת המבקש והיא תגיש תצהירים שיהיה בהם כדי להפריך את טענות התובע אחת לאחת.

3.המבקש הגיש תגובה לתגובת המשיבה בה חזר על טענתו בעניין נטל ההוכחה בסוגיית שעות העבודה, וטען כי גם אם תתקבל טענת המשיבה לפיה הוא לא החתים כרטיס נוכחות, טענה שלטענתו אינה נכונה, הרי שהמשיבה יכולה היתה לבצע רישום של שעות עבודתו בדרכים אחרות ולאור תגובתה, אין מנוס מהמסקנה כי היא פעלה בניגוד לחוק הגנת השכר.

הכרעה

4.בדיון שהתקיים ביום 14.6.15 (בפני כב' השופטת איצקוביץ) טען מנהל המשיבה כי אין כרטיס נוכחות של המבקש. הדברים נאמרו כחלק מהשיח שנרשם לפרוטוקול ואין מדובר בהצהרה של מנהל המשיבה.

לפיכך ומאחר וכטענת המבקש, קיימות דרכים נוספות לרישום שעות העבודה של עובד, משמדובר במסמכים רלוונטיים אשר יש בהם כדי לקדם ולייעל את הדיון במחלוקות המצויות בפני בית הדין, אני מורה למשיבה להעביר לעיון המבקש, בתוך 30 יום מהיום, רישומים של שעות עבודתו, ככל שישנם ברשותה.