סע"ש 60928-05-13 FIZAL ADAM נ' טלרן אחזקות ונקיון (2000) בע"מ

מבוא

התובע, עובד זר, הועסק אצל הנתבעת ושימש מטעמה כעובד מטבח במלון קרלטון בתל אביב מיום 10/01/2010 ועד ליום 25/04/2013, עת פוטר.

ביום 27/06/2013 הוגש כתב הגנה ובו הוכחשו טענות התובע.

ביום 04/12/2013 התקיים דיון מקדמי בפני כבוד הרשמת עדי ריכטמן.

ביום 20/02/2014 הגיש התובע תצהירו.

ביום 01/10/2014 הגישה הנתבעת תצהיר מר ליאון פרכטמן ("הממונה") ותצהיר מר יחיאל אלימלך, חשב הנתבעת ("החשב").

ביום 20/10/2014 נשמעו בפנינו עדויות הצדדים ובתום הדיון סיכמו טענותיהם בע"פ.

לאחר הדיון, משהודיעו הצדדים (23/11/14) כי לא הושגה הסכמה – נקבע למתן פס"ד.

דיון

1.יחסי עבודה קיבוציים

לטענת התובע, חל עליו צו הרחבה בענף הניקיון והתחזוקה, לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957 ("צו הניקיון"). לחילופין, חל עליו צו ההרחבה בענף המלונאות, לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957 ("צו המלונאות"). מנגד, הנתבעת טוענת כי לא חל עליה ההסכם הקיבוצי בענף המלונאות.

סעיף 4 להסכם עבודה קיבוצי כללי בענף הניקיון והתחזוקה שנחתם ביולי 2013 ("הסכם קיבוצי החדש") מתנה את מועד כניסתן לתוקף של הוראות ההסכם בעניין התעריף השעתי לעובדי ניקיון במועד פרסומו של צו ההרחבה להסכם ("צו ההרחבה החדש").

צו ההרחבה בענף הנקיון נכנס לתוקף ביום 01/03/2014 ולפיכך, התעריף השעתי לעובדי ניקיון המוגדר בהסכם הנ"ל חל על עובדי ניקיון מיום זה ואילך.

מכאן נובע כי ההסכם הקיבוצי האמור בענף הניקיון לא חל על התובע.

התובע לא ממש טען מהו הצו החל עליו אלא, טען כללית.

משכך, בחנו כאמור את הדין הקיבוצי ה"חדש".