סע"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
|
60840-01-16
02/11/2017
|
בפני השופטת:
יפה שטיין
|
| - נגד - |
התובע:
עודה חטייב
עו"ד מוחמד רשי
|
הנתבע:
מד מים רימונים בע"מ
עו"ד י. פודים
|
| החלטה |
1.לאחר עיון במלוא החומר שבתיק ולאחר קבלת עמדות הצדדים, נקבעת בזאת רשימת
מוסכמות ופלוגתאות כדלקמן:
מוסכמות
א.הנתבעת עוסקת בשיווק מדי מים, בשיפוץ והסבת מדי מים ובניהול משקי מים.
ב.התובע תושב שטחים (לדבריו – בחיזמא), והנתבעת דאגה לתובע שיונפקו לו התרי
כניסה לישראל לאזור התעשייה שבעטרות, שם עבד. לתובע הונפקו תלושים
באמצעות שירות התעסוקה.
ג.מועד סיום עבודתו של התובע - 10/12/15.
פלוגתאות
א.מהו מועד תחילת עבודתו של התובע בנתבעת: האם התחיל לעבוד ב-1/10/10
כטענתו, או רק מינואר 2012 כטענת הנתבעת.
ב.האם חל ההסכם הקיבוצי בענף התעשיה על יחסי העבודה בין הצדדים?
ג.מה היה היקף משרתו ושעות עבודתו של התובע: האם כטענת התובע עבד 6 ימים בשבוע מהשעה 06:00 ועד 17:00 או התובע עבד 5 ימי עבודה מהשעה 08:00 ועד השעה 16:00 כטענת הנתבעת. האם קיבל הפסקות ומה אורכן (לצורך חישוב היקף עבודתו).
ד.מה היה שכרו של התובע בנתבעת והאם תלושי השכר שיקפו נכוחה את שכרו של התובע. לאור זאת - האם קיבל התובע שכר מינימום (כטענת הנתבעת) או פחות מכך (כטענת התובע)? בהתאם לכך האם יהיה זכאי להפרשים בגין שכר מינימום ובאיזה שיעור.
ה.לאור פלוגתא ג': האם התובע עבד שעות נוספות, וככל שכן, האם קיבל את מלוא המגיע לו בגין עבודתו בשעות נוספות?.
ו.מה היו נסיבות סיום עבודתו של התובע, האם התובע התפטר מעבודתו כטענת הנתבעת או שמא פוטר התובע מעבודתו כטענת התובע? בהתאם לכך האם זכאי התובע לפיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת או שמא זכאית הנתבעת לחלף הודעה מוקדמת (ולקיזוז דמי הודעה מוקדמת, וכמה).
ז.בין היתר לאור שאלת היקף עבודתו ונכונות האמור בתלושים - האם קיבל התובע את מלוא המגיע לו בגין נסיעות, דמי הבראה, פדיון חופשה, דמי חגים?
ח.לאור שאלת חלות ההסכם הקיבוצי –זכאות התובע לדמי כלכלה וכמה.
ט.ככל שבית הדין יקבע כי התלושים אינם משקפים את היקף עבודתו/שכרו של התובע וכד' - האם זכאי התובע לפיצוי בגין תלושי שכר אלו. ככל שכן באיזה שיעור?