לרנר נ' קר שרותי רפואה בע"מ

מונחת לפנינו תביעה לקבלת פיצוי בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין ואי עריכת שימוע.

רקע עובדתי

1. הנתבעת, חברה בע"מ המפעילה מכונים לטיפולי אסתטיקה ולייזר ברחבי הארץ, בתקופה הרלוונטית לתביעה העסיקה 650 עובדים מתוכם 580 נשים.

2. התובעת עבדה בנתבעת כמטפלת וטכנאית לייזר בתקופה שמיום 20.1.2010 ועד לשנת 2016, בה קודמה לאחראית הדרכות בסניפי הנתבעת באזור הצפון. התובעת סיימה לעבוד ביום 25.11.2019.

3. ביום 03.06.2018 יצאה התובעת לחופשת לידה לרגל הולדת בנה. התובעת האריכה את חופשת הלידה פעמיים. בפעם הראשונה בשלושה חודשים ובפעם השנייה בחצי שנה נוספת.

4. ביום 02.06.2019 חזרה התובעת לעבודה.

5. ביום 07.08.2019 בשעה 13:15 זומנה התובעת לשימוע ליום 08.08.2019.

6. ביום 08.08.2019 בשעה 12:49, הודיעה התובעת לנתבעת כי לא תוכל להגיע לשיחת השימוע בשעה 14:00 כי לא מרגישה טוב. אישור מחלה מיום 08.08.2019 הומצא לנתבעת.

7. התובעת שהתה במחלה לאחר זימונה לשימוע, ברציפות תוך ניצול 81 ימי מחלה (היתרה הצבורה לזכותה). בתחילת ספטמבר ונוכח ההיעדרות הממושכת דרשה הנתבעת מהתובעת להיבדק אצל רופא תעסוקתי מטעם הנתבעת. ביום 19.09.2019 קבע הרופא כי התובעת נמצאת באי כושר עבודה זמני מיום 19.09.2019 ועד ליום 19.10.2019. בגין ניתוח שעברה. 

8. התובעת שהתה במחלה עד ליום 10.11.2019.