סע"ש 60286-11-14 עמר נ' חקמון

1.לפני בקשה לתיקון כתב תביעה.

2.התובע עתר להתיר את תיקון כתב התביעה, כך שיוספו בו רכיב של תשלום שכר בעבור שעות נוספות (ע"ס 270,950 ₪) ופיצוי בגין הפרת הוראות תיקון 24 לחוק הגנת השכר (ע"ס 50,000 ₪).

3.הנתבעים הסכימו לתיקון המבוקש בכפוף לתשלום הוצאות, לאור הצורך בהגשת כתב הגנה מתוקן.

4.בהתאם לתקנה 41 (א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב – 1991, תיקון כתב טענות יכול ויורשה ע"י בית הדין בכל שלב משלבי הדיון. ככלל ולמעט במקרים חריגים ינקוט בית הדין לעבודה גישה ליברלית וייעתר לבקשות לתיקון כתב התביעה מקום בו הבקשה אינה לוקה בשיהוי, הוגשה בתום לב, הנזק לצד האחר ניתן לפיצוי בכסף ומקום בו יהיה תועלת בתיקון לבירור הפלוגתאות.

5.בקשה לתיקון כתב תביעה מחייבת איזונים בין האינטרסים של הצדדים להליך, בינם לבין עצמם ובין האינטרסים של הציבור.

במלאכת האיזון יש להביא בחשבון שהזכות להליך הוגן אינה רק נחלת התביעה, אלא גם נחלת ההגנה. לפיכך, מקום בו התובע מבקש לתקן את תביעתו, יש לבחון את התנהלותו ואת המשמעות של היענות לבקשה מבחינת ההליך עצמו ומבחינת ניצול זמנו של בית הדין; כמו כן, יש לבחון עד כמה הכרחי התיקון והאם יביא הדבר לחסימת הטענה או עילת התביעה וכן האם עסקינן בזכויות משפט העבודה המגן או בזכויות חוקתיות, כאשר באלה יטה יותר בית הדין להיות "גמיש" בהיענות לבקשה לתיקון כתב התביעה.

6.לאור כל האמור לעיל, לאחר שחזרתי ושקלתי את הנסיבות בתיק זה ולקחתי בחשבון כי בקשת התיקון הינה, בין היתר, לצורך הוספת רכיב שעניינו תשלום שכר עבודה (עבור שעות נוספות), מצאתי כי איזון ראוי ומידתי בין האינטרסים של הצדדים מצדיק את קבלת הבקשה לתיקון כתב התביעה, תוך חיוב התובע בהוצאות בגין התיקון.

7.אכן, ככלל, בקשה לתיקון כתב תביעה המתקבלת מצריכה הטלת הוצאות על המבקש את התיקון בשל הצורך להגיש כתב הגנה מתוקן. משכך, ישא התובע בהוצאות בגין בקשתו זו בסך של 1,200 ₪ תוך 30 יום מהיום, שאם לא כן יישא סכום זה הפרשי הצמדה וריבית כחוק מהיום ועד התשלום המלא בפועל.

בעניין זה אציין כי מן הראוי היה כי התובע יכלול את כל רכיבי התביעה הנטענים על ידו כבר בעת הגשת כתב התביעה המקורי וזאת לנוכח טענתו כי פנה לנתבע עוד בטרם הגשת כתב התביעה לקבלת דו"חות הנוכחות ולא קיבל אותם בפועל. זאת ועוד, בקשת התיקון אינה להוספת רכיב תשלום בגין שעות נוספות בלבד אלא גם רכיב פיצוי בגין הפרת הוראות תיקון 24 לחוק הגנת השכר.