החלטה 59035-09-14

1.לפנינו בקשה לצו מניעה זמני לחייב את המשיבה – עיריית טייבה (להלן: "המשיבה" או "העירייה") לבטל את מכתב הפיטורים של המבקש – מבקר העירייה (להלן: "המבקש") מיום 15.9.14 לפיו יסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים לאלתר באותו יום. מבוקש להורות לעירייה להשיב את המבקש לעבודתו כמבקר העירייה בפועל ולחילופין להורות על אי איוש המשרה באופן קבוע עד למתן סעד קבוע. כן מבוקש להכריע כי פיטוריו של המבקש נעשו שלא כדין ושלא בתום לב.

2.רקע עובדתי שאינו שנוי במחלוקת:

א.המבקש התקבל לעבודה בעירייה בשנת 1987 בתפקיד מנהל מחלקת גבייה. בשנת 1996 הוא התמודד במכרז על תפקיד מבקר העירייה וזכה. בשנת 1997 התקבל המבקש כחבר בלשכת המבקרים הפנימיים.

ב.בשנת 2007 נקלעה העירייה למצב קשה שהוביל לחדלות פירעון, הקפאת הליכים ומינוי נאמן, עו"ד אבנר כהן (להלן: "הנאמן").

ג.העירייה מנוהלת על ידי ועדה ממונה. יו"ר הוועדה הוא מר אריק ברמי (להלן: "מר ברמי").

ד.ביום 25.12.07 הודיע הנאמן לתובע על הוצאתו לחופשה ללא תשלום מאותו יום ועד למתן הודעה אחרת.

ה.המבקש הוזמן לשימועים בשנים 2008 ו-2010 אך בפועל המשיך להיות בחל"ת עד להחלטה על פיטוריו, מושא בקשה זו.

ו.ביום 31.12.13 שלח המבקש באמצעו בא כוחו דאז מכתב אל יו"ר הוועדה מר ברמי, לפיו הוא מבקש להשיב אותו לעבודתו כמבקר העירייה וזאת לאחר סיום תפקידו של הנאמן ופקיעת הקפאת ההליכים. בין הצדדים התקיימו פגישות ובסופן הודיע מר ברמי כי בכוונת העירייה להביא לפיטורי המבקש.

על כן הגיש המבקש לבית דין זה (בחודש אפריל 2014) בקשה לצו זמני, שהתנהלה בתיק סע"ש 11750-14-04, בפני מותב בראשותו של כב' השופט אורן שגב.

ביום 19.5.14 ניתנה החלטה למתן צו לפיו יחסי העבודה בין הצדדים מתקיימים וכנגד פיטורי המבקש (להלן: "ההחלטה בבקשה הראשונה").