סע"ש 58693-07-12 ביטון נ' שלח שירות להובלת כימיקלים בע"מ

זו תביעה לתשלום הפרשי שכר מינימום, גמול שעות נוספות ותוספת מקצועית.

להלן עובדות המקרה:

1.התובע עבד אצל הנתבעת כנהג מיכלית להובלת כימיקלים מיום 2.5.83 ועד ליום 31.11.07.

2.הצדדים חלוקים ביניהם באשר לנסיבות סיום יחסי העבודה, כאשר לטענת התובע הוא התלונן בפני מנהל התפעול, מר יהודה עמר, על ירידה בהיקף סידורי העבודה שניתנו לו בחודשים האחרונים עם כניסתה לתפקיד של סדרנית חדשה, אשר גרמה לירידה ניכרת בשכרו, ועל כן הוחלט כי יסיים את עבודתו בנתבעת ויקבל את כל זכויותיו לרבות דמי הודעה מוקדמת.

הנתבעת מנגד טוענת כי, התובע סירב לבצע את סידור העבודה שהוטל עליו, ובשיחה שנערכה לו עקב כך עם מנהל התפעול, מר עמר, ביקש לסיים את עבודתו אצל הנתבעת.

הנתבעת הודיעה לתובע על סיום עבודתו החל מיום 14.11.07, שילמה לו את מלוא זכויותיו, ואף ניאותה לבקשתו והכינה עבורו מכתב פיטורים, לאור בעיותיו מול הרשויות.

3.הנתבעת טענה כי, ביום 4.12.07 נשלח מכתב לתובע מטעמו של מר עמר, על פיו ביום 14.11.07, בעקבות סירובו לבצע את סידור העבודה ביקש לסיים את עבודתו אצל הנתבעת, והנתבעת נענתה לבקשתו.

התובע טוען כי, מעולם לא קיבל מכתב זה.

4.הנתבעת טוענת כי, בתאריך 9.1.08 התובע חתם על כתב ויתור על פיו עבודתו בנתבעת הסתיימה בהתאם לבקשתו בשיחתו עם מר עמר, אולם עקב בעיותיו מול הרשויות ניאותה הנתבעת ליתן לו מכתב פיטורים, על כן, התובע הצהיר, כי אין ולא יהיו לו תביעות כנגד הנתבעת בכל הנוגע להעסקתו, וכי הוא זה שסירב לבצע את סידור העבודה וביקש לסיים את העסקתו.

במועד החתימה על כתב הויתור, נמסר לתובע, לטענת הנתבעת, מכתב פיטורים המודיע לתובע על הפסקת עבודתו בנתבעת החל מיום 14.11.07 עקב בעיות משמעת.