סע"ש 58587-07-12

פתיח

1. לפנינו תביעתו של מר מוחמד עואד (להלן: התובע), נגד מעסיקתו לשעבר, חברת צמודים בנייה ופיתוח בע"מ (להלן: הנתבעת או החברה). עיקר המחלוקת נסב על טענת התובע, לפיה - התפטר מהנתבעת "התפטרות בדין מפוטר", לכן, יש לחייב את הנתבעת בתשלום פיצויי פיטורים; טענה נוספת, הקשורה בזו, הינה טענתו, שהוא זכאי לתשלומים שונים, מכוח צו ההרחבה בענף הבנייה והעבודות הציבוריות (להלן: צו ההרחבה) - שלא קיבל - בגין פדיון חופשה, "חגים", דמי הבראה, תגמולים לקרן פנסיה ולקרן השתלמות, ועוד פיצויי "הלנת שכר".

    

2. להלן נפנה להצגת העובדות הרלבנטיות לענייננו, כפי שהוכחו בפנינו, ועיקר טענות הצדדים. לאחר מכן נכריע ברכיבי התביעה, ובטענת קיזוז שהעלתה הנתבעת.

    

   עובדות ועיקר טענות הצדדים

3. התובע הועסק כעובד שיפוצים בנתבעת, חברה העוסקת בעבודות שיפוצים ובנייה, המנוהלת על ידי מר מיכה גורביץ (להלן: מיכה), בנו - מר עופר גור (להלן: עופר), וכן מר אמיר סאלח, מנהל העבודה (להלן: אמיר).

    

4. שכר התובע שולם ב-25 לחודש. לפי תלושי שכרו [תצהירו - ת/1, נספחי ו'] - שכרו השתנה, בין יומי לחודשי; לטענתו - קיבל שכר יומי, שעמד על 270 ₪, נטו, עובר לסיום העסקתו, אך, לא תלושים באופן סדיר, על אף פניותיו. שנוי במחלוקת - מה היה היקף משרתו של התובע ומהו "השכר הקובע", לצורך חישוב זכויותיו.

    

5. הצדדים חלוקים גם על מועד תחילת עבודתו של התובע:

   לטענת התובע - הוא התחיל עבודתו בנתבעת ביום 25.5.05 [ת/1, סע' 3];

   מנגד, טוענת הנתבעת - שהתובע התחיל לעבוד אצלה רק בשנת 2006 [תצהירי מיכה ועופר - הזהים בנוסחם - נ/2, נ/3, סעיפי 5].

   עם זאת, מוסכם, שעבודת התובע הסתיימה ביום 19.7.12, לאחר התפטרות.