סע"ש 58223-07-14

1.התובע הועסק במשך כעשור בתפקידים שונים במחלקת הכדורסל של הנתבעת (תחילה כמאמן ובהמשך כמנהל מקצועי). לאחר פיטוריו מהנתבעת, הגיש את התובענה שבפנינו לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין, הפרשי שכר (בגין הפחתות בשכר), הפרשים בגין פדיון חופשה ופדיון הבראה וכן החזר הוצאות נסיעות (בטענה שאלה לא שולמו לו בפועל). התובע כלל בתביעתו גם תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, אולם זנח טענה זו.

הנתבעת הגישה תביעה שכנגד מכוח דיני עשיית עושר וזאת בגין שני רכיבים – הראשון, טענה שהתובע הפנה מדריכים המועסקים על ידי הנתבעת לפעילות החורגת מהפעילות המנוהלת על ידה (אימנו תלמידים במקום התובע בבית הספר בו הועסק האחרון) והחזר פדיון חופשה ששולם לתובע ביתר.

2.רקע עובדתי

א.התובע עבד אצל הנתבעת החל מחודש ספטמבר 2004 ועד יום 31.7.14.

ב.הנתבעת היא חברה לתועלת הציבור המפעילה את מרכז התרבות, הנוער והספורט (מתנ"ס) בעיר יבנה.

ג.התובע התקבל לעבוד אצל הנתבעת כמאמן כדורסל והחל מספטמבר 2008 הועסק כמנהל מקצועי בענף הכדורסל.

ד.במקביל לעבודתו אצל הנתבעת, התובע היה מאמן של קבוצת הכדורסל "אליצור יבנה" (בוגרים) וכן הועסק בבית ספר בעיר יבנה כעובד משרד החינוך (להלן – בית הספר או חטיבת הביניים).

ה.בין הצדדים נחתם חוזה מדי שנה, לתקופה המקבילה לשנת הלימודים, היינו מספטמבר ועד יוני. בשנים מסוימות, החוזה שנחתם היה ל – 11 חודשים.

ו.בחוזה הראשון, לשנת הלימודים שהחלה בספטמבר 2004, תיאור תפקידו של התובע היה: "אימון קבוצות תחרותיות (שתי קבוצות)" ושכרו הועמד על 6,000₪.

ז.בחוזה השני, לשנת הלימודים שהחלה בחודש ספטמבר 2005, תפקידו של התובע היה "מאמן קט סל א' ו/או כל קבוצה תחרותית אחרת" וכן "רכז בית ספר לכדורסל וקט סל". השכר שנקבע בשנה זו עמד על 7,950 ₪ "ברוטו הכוללים נסיעות על פי חוק, הבראה, חופשה (כפוף למינימום 130 ילדים בבית ספר לכדורסל)".

ח.בחוזה מספטמבר 2006 התובע הוגדר כ"מנהל מפקח מתאם של בתי הספר לכדורסל", בשכר של 3,200 ₪, הכוללים נסיעות על פי חוק, הבראה וחופשה. עוד נקבע שהשכר כפוף למינימום של 180 ילדים בבתי ספר לכדורסל לרבות הפרוייקט של מיעוטי יכולת.

עוד נקבע בחוזה מספטמבר 2006 שהתובע ישמש כ"מאמן קט סל ג'", בשכר של 2,800 ₪, הכולל נסיעות והבראה.

ט.בחוזה מספטמבר 2007 התובע הוגדר כ"מנהל בית הספר לכדורסל" ושכרו הועמד על 3,200 ₪, ברוטו הכוללים נסיעות על פי חוק.

בחוזה נוסף מאותו חודש (9/2007), התובע הוגדר כ"קט סל א'" ונקבע שכר של 2,800 ₪, כולל נסיעות.

י.בחוזה מספטמבר 2008, נקבע שהתובע ישמש כ"מנהל מקצועי – ענף הכדורסל" ונקבע שכר של 8,500 ₪, הכוללים נסיעות על פי חוק. לצד סעיף "התשלום", נרשם בכתב יד: "X11 חודשים".

יא.בכל החוזים שתוארו לעיל, נקבע שהתובע ינצל את "מלוא ימי החופשה המגיעים לו בתשלום על פי דין בחול המועד סוכות, בחול המועד פסח ובחופשת חנוכה, על פי תיאום עם הממונה על העובד". לעיתים נקבעו הוראות נוספות לגבי קייטנה בפסח.

יב.בספטמבר 2009 הצדדים שוב חתמו על חוזה, לפיו התובע משמש כ"מנהל מקצועי" וכי שכרו עומד על 8,500 ₪. בשנה זו לא נקבע בחוזה שהשכר כולל נסיעות, הבראה או כל תשלום נוסף אחר. הזכאות לחופשה שנתית, דמי מחלה, קצובת הבראה, הוצאת נסיעה ופיצויי פיטורים, נקבעה בסעיף נפרד (סעיף 6.1 לחוזה).