סע"ש 58102-06-16

1.מונחת לפניי בקשת הנתבעת לעיכוב הליכים בתובענה לצורך מיצוי הליכים בפני הועדה הפריטטית בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי בענף הבנין.

2.לטענת הנתבעת, על יחסי הצדדים חלות הוראות ההסכמים הקיבוציים בענף הבניין. בהתאם להוראת סעיף 76 להסכם הקיבוצי הכללי מיום 29.6.2015 (להלן –הסכם 2015), התובע נדרש לפנות לועדה הפריטטית טרם הגשת התביעה ורק אם הועדה לא תצליח להביא את הצדדים להסכמה, התובע יוכל להמשיך ולברר את הסכסוך בבית הדין לעבודה. התובע לא קיים את חובתו למיצוי הליכים בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי, טרם הגשת התביעה.

3.התובע מתנגד לבקשה.

לטענתו, מטרת הבקשה לעכב את בירור התובענה ולהאריך את ההליכים, שלא לצורך. ההסכם הקיבוצי הכללי מיום 29.6.2015 אינו חל על התובע, משעה שעבודתו בנתבעת הסתיימה בחודש מרץ 2012. הסכם 2015 קובע במפורש שתחולתו הינה מהמועד שיורחב בצו ההרחבה. צו ההרחבה להסכם הקיבוצי האמור נחתם ופורסם ביום 28.10.2015, כאשר עבודתו של התובע הסתיימה לפני כניסת ההסכם הקיבוצי לתוקף.

לפיכך, חובת הפניה המוקדמת לועדה הפריטטית אינה חלה על התובע. עוד נטען כי תביעה כוללת רכיבים שאינם מוסדרים בהסכמים הקיבוציים. התובע הפנה להחלטת כב' השופטת אנגלברג-שהם בסע"ש 54189-08-15 מוסא אבו אלגראיש נ' אשטרום הנדסה ובנייה בע"מ (ניתן ביום 6.1.2016), שם נדחתה בקשה דומה לנוכח סיום יחסי עובד ומעביד עובר לכניסתו לתוקף של הסכם 2015.

4.בהחלטה מיום 29.9.2016 התבקשה הנתבעת להבהיר כיצד הבקשה המסתמכת על ההסכם הקיבוצי הכללי מיום 29.6.2015 מתיישבת עם מועד סיום העבודה של התובע, בחודש מרץ 2012, כנטען בכתב התביעה.

בתגובה הפנתה הנתבעת לפסיקה של בתי הדין האזוריים ולפיה המועד הקובע לעניין תחולת סעיפים 75-76 להסכם העוסקים במנגנון יישוב חילוקי דעות הוא מועד פתיחת ההליך המשפטי ולפיכך, סעיפי מנגנון יישוב חילוקי הדעות בהסכם 2015 חלים גם במקרה שבו יחסי עובד ומעביד בין הצדדים הסתיימו טרם חתימת הסכם 2015 [סע"ש 33491-12-15 מכלוף בכור ובניו בע"מ נ' אבראהים אלחסניה (ניתן ביום 21.2.2016); ס"ע 37566-12-15 מוחמד זיו שוהם הנדסה ופיתוח בע"מ (ניתן ביום 26.2.2016); ס"ע 38574-12-15 ואאל סלאמה נ' שוהם הנדסה ופיתוח בע"מ (ניתן ביום 27.5.2016)].

דיון והכרעה

5.במסגרת הסכם 2015 הורחב מנגנון יישוב חילוקי דעות, כך שבסכסוכים פרטניים שבין עובד למעסיק עליהם חל ההסכם ובעניינים הנובעים מהנושאים המוסדרים בהסכמים הקיבוציים, העובד מחויב למצות את עניינו בפני הועדה הפריטטית טרם הפניה לבית הדין לעבודה וכדלקמן:

"75.לצורך יישוב חילוקי דעות בנושאים המוסדרים בהסכם זה בין הצדדים תוקם ועדה פריטטית בת שלושה שלבים.

א. תחילה יעלה הנושא שבמחלוקת בפני ועדה פריטטית מרחבית אשר תורכב ממזכיר האיגוד המקצועי במרחב בתחומו נמצא מקום מושבו של המעסיק ונציג המעסיק.