סע"ש 57477-10-15

1.עניינה של החלטה זו בבקשה שהגישה המבקשת ד.ע.ר אריזה ושיווק חקלאי בע"מ (הנתבעת בהליך סע"ש 57477-10-15 (להלן: ,המבקשת")), לצירופו של צד ג' - מר ראשד עמראני (להלן: "צד ג'").

2.הבקשה הוגשה במסגרת תביעה שהגיש מר סאלם אבו עמאר (להלן: "המשיב") נגד המבקשת, אשר בה טען לקיומם של יחסי עובד מעסיק בין הצדדים משנת 1992 ועד למאי 2014 מכוחם הוא מבקש לחייב את המבקשת בסכום של כ-360,000 ₪ הנתבע בעילות התביעה השונות (שכר עבודה, פיצויי פיטורים, וזכויות סוציאליות נלוות).

3.בכתב ההגנה הכחישה המבקשת את קיומם של יחסי עובד מעסיק בין הצדדים. לטענתה, המשיב הינו קבלן כוח אדם אשר סיפק שירותי כוח אדם וקיבל תמורה על השירות שנתן, באמצעות תשלום שהעבירה המבקשת לצד ג' כנגד חשבונית.

4.במסגרת הבקשה לצירוף צד ג', טענה המבקשת כי ככל שתחויב לשלם למשיב את הסכום הנתבע בכתב התביעה, כולו או חלקו, היא זכאית כלפי צד ג' לשיפוי/פיצוי או השתתפות בכל סכום שייפסק כנגדה – בעילות מכוח פקודת הנזיקין, גרם הפרת חוזה, הפרת חובה חקוקה ובעילה של עשיית עושר שלא במשפט.

5.המשיב התנגד לבקשה בטענה כי מדובר בטענת סרק, משלא קיבל לטענתו ולו שקל מצד ג'.

6.מתוך עיון בבקשה ובתגובה עולה, כי קיימת מחלוקת עובדתית ומשפטית בשאלת מהות הקשר בין הצדדים במשולש שבין המבקשת, המשיב וצד ג'. בהקשר זה טוענת המבקשת כי אין בינה לבין המשיב יחסי עובד מעסיק, וככל שיש לראות במשיב עובד, מעסיקו הוא – צד ג'. מאידך טוען המשיב כי בינו לבין המבקשת התקיימו יחסי עובד מעסיק – ואין בינו לבין צד ג' כל קשר.

7.מהמחלוקת העובדתית והמשפטית עולה, כי צד ג' הוא צד נחוץ הן לצורך בירור מעמדו של המשיב (כ"עובד" ולחילופין כ"נותן שירות") והן לצורך בירור שאלת המעסיק ככל שייקבע כי המשיב אכן "עובד". בנסיבות אלו לבית הדין סמכות לדון בשאלת מעמדו של צד ג' ובכך למנוע מצב שבו תתיכנה קביעות סותרות ביחס לשאלה זו (מעמדו של צד ג').

8.לאור האמור הבקשה מתקבלת. המבקשת תדאג להמצאת הודעת צד ג' לצד ג', בצירוף כתבי הטענות שבתיק.

צד ג' יגיש תשובה מטעמו עד ליום 1.3.2017.