- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
סע"ש 5633-04-14.25 ינואר 2015
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה חיפה |
5633-04-14
25.1.2015 |
|
בפני כב' הסגנית נשיא: איטה קציר |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובע: ווגדי בסיס עו"ד עאדל עלי ואח' |
הנתבעת: רחמני ד. עבודות עפר בע"מ ח.פ. 514109800 עו"ד חן מכלוף |
| החלטה | |
-
הפלוגתאות בתיק הן:
-
מה היו נסיבות סיום עבודתו של התובע?
-
האם התובע זכאי לפדיון חופשה שנתית או לאו, ואם כן – באיזה סכום?
-
האם התובע זכאי לדמי הבראה אם לאו, ואם כן – באיזה סכום?
-
האם התובע זכאי לפיצויי פיטורים או לאו, ואם כן – באיזה סכום?
-
האם התובע זכאי לדמי חגים אם לאו, ואם כן – באיזה סכום?
-
האם חל על הצדדים הסכם קיבוצי בענף הבניה או לאו?
-
האם התובע זכאי לקרן השתלמות או לאו, ואם כן – באיזה סכום?
-
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
