סע"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
|
55740-06-14
14/05/2015
|
בפני שופט:
יוחנן כהן
|
| - נגד - |
התובע:
נמרוד פלדמן
|
הנתבעת:
אוניברסיטת בן גוריון בנגב
עו"ד אלמוג סלע
|
| פסק דין |
פתח דבר
1.בפנינו תביעה לצו עשה בה נתבקשנו להורות לנתבעת לבטל את פיטורי התובע ולהורות על השבתו לעבודה באוניברסיטת בן גוריון (להלן: "אב"ג").
יודגש כי התביעה להשבה לעבודה וביטול הפיטורים, הוגשה 3.5 שנים לאחר מועד סיום העסקתו של התובע.
2.בקצירת האומר, טענתו העיקרית של התובע היא שפיטוריו נעשו שלא כדין, ללא כל סיבה מוצדקת ובאופן שרירותי.
3.מנגד, טוענת הנתבעת, כי דין התביעה להחזרה לעבודה להידחות על הסף מחמת שיהוי, וזאת בשל הגשתה 3.5 שנים לאחר מועד סיום ההעסקה. עוד מציינת הנתבעת, כי מאז סיום העסקתו של התובע הועסק עובד נוסף בתפקיד, ומשהסתיימה העסקתו שונתה מתכונת ההעסקה בתפקיד אשר מילא התובע, ואין אפשרות להשיב התובע לעבודתו זו. לטענת הנתבעת, די בשיהוי – החריג בכל קנה מידה – כדי להביא לדחיית התביעה על הסף.
לגופו של עניין, טענה הנתבעת, כי פיטוריו של התובע נעשו כדין לאחר שניתנו לו מספר רב של הזדמנויות לתקן את כשליו בעבודתו, ופיטוריו נכנסו לתוקף רק לאחר קיום שימוע אמיתי וממצא, כאשר הליך השימוע היה תקין ונשקלו כל טענותיו של התובע.
4.ביום 10/4/15, התקיים בפנינו דיון הוכחות ובו העיד התובע וכן העידו מטעם הנתבעת מר אורי אבו – ראש מדור משק בנתבעת וכן מר חגי חורש – מנהל משאבי אנוש של הסגל המינהלי והטכני.
רקע עובדתי
5.התובע הועסק באב"ג כעובד בשכר שעתי החל מיום 23/10/06 ועד ליום 10/2/11.
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד
יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת