כהן נ' קופיטק-מיכון משרדי בע"מ

כללי

1. הנתבעת, "קופיקט מיכון משרדי בע"מ" הינה חברה המספקת שירותי משרד. התובעת הועסקה במוקד שירות הלקוחות של הנתבעת מיום 5.03.12 ועד ליציאתה לחופשת לידה ביום 10.10.13.

2.ביום 2.2.14, שבה התובעת לעבודתה בנתבעת במחלקת שירות לקוחות. לאחר מכן, ובמהלך "התקופה המוגנת" של 60 יום מתום חופשת הלידה, הועברה התובעת לעבוד במחלקת המונים של הנתבעת.

3.בתאריך 22.04.14, בחלוף 12 ימים מתום התקופה המוגנת זומנה התובעת לשימוע אשר נקבע ליום שלמחרת.

במכתב צוין כי השימוע הוא לאור תפקודה של התובעת.

לבקשת התובעת נדחה מועד השימוע ליום ה- 28.4.14.

4.לאחר השימוע, ביום 29.04.14, נמסר לתובעת מכתב פיטורים בו צוין כי הפיטורים יכנסו לתוקף לאחר תקופת ההודעה המוקדמת ביום ה- 28.05.14.

5.בתביעתה שבפנינו תובעת התובעת פיצוי בסך 40,000 ₪ בגין הפרת חוק עבודת נשים, התשי"ד – 1954, פיצוי בסך 40,000 ₪ בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח – 1988 וכן תובעת היא פיצוי בסך 21,000 ₪ בגין פיטורים שלא כדין עקב פגמים שנפלו, לטענתה, בהליך השימוע.

עוד תובעת היא בתביעתה יתרת פדיון חופשה.

על אף שבישיבת הדיון המוקדם הצהיר ב"כ התובעת כי התביעה היא ל- 6.38 ימי חופשה לפי שווי יום 143.45 ₪ וסה"כ 915 ₪ , בתצהיר ובסיכומים חזרה התובעת על סכום התביעה המקורי ברכיב זה בסך 1273.48 ₪.

עיקר טענות התובעת