שרם נ' טמפו הובלות שותפות מוגבלת

בפנינו תביעות התובע מר אמיר שרם, כנגד הנתבעת, חברת טמפו הובלות שותפות מוגבלת, בין היתר לתשלום שעות נוספות, פיצוי בגין העסקה בניגוד להיתר, פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד וכן זכויות הנובעות מטענת התובע בדבר תחולת צו הרחבה בענף ההובלה והפרשי פנסיה. כמו כן לאחר שהתובע התפטר בדין מפוטר לטענתו, הגיש תביעה נוספת לתשלום זכויות נוספות, לרבות פיצויי פיטורים, ניכוי חופשה שלא כדין. התביעות נדונו במאוחד.

1. תשתית עובדתית כעולה מחומר הראיות

   1. התובע, מר אמיר שרם (להלן: התובע או מר שרם) החל לעבוד בחברת טמפו משקאות בע"מ כנהג הובלה החל מיום 6.5.2012.

   2. הנתבעת , טמפו הובלות שותפות מוגבלת ( להלן: הנתבעת או טמפו שותפות) הינה שותפות שהוקמה בשנת 2015 על ידי טמפו משקאות בע"מ וחברת טמפו שיווק בע"מ אשר חברות בקבוצת טמפו (להלן: קבוצת טמפו). הנתבעת משמשת את קבוצת טמפו, לצורך הובלת סחורה אל מחסנים וסניפים ברחבי הארץ לצורך חלוקה של הסחורה על ידי נהגי החלוקה של קבוצת טמפו ללקוחותיה.

   3. ביום 1.1.2015 עברו כל נהגי ההובלה של טמפו משקאות בע"מ, לרבות התובע להעסקה על ידי הנתבעת וזאת תוך שמירה מלאה של רצף זכויות ללא שינוי בתנאי העסקה כעולה מנספח א' שצורף לכתב ההגנה.

   4. החל מחודש 2/2016 החלה הנתבעת לשלם לתובע מעבר לשכר היסוד, סך של 1000 ₪ בגין שעות נוספות גלובליות באופן ששכרו עמד ע"ס 11,000 ₪. בחודש יוני 2018 השכר הבסיסי של התובע הועלה לסך של 12,000 ₪ ( כולל 1000 ₪ ששולם כשעות נוספות גלובליות).

   5. לאחר הגשת התביעה הראשונה של התובע הגדילה הנתבעת את רכיב השעות הנוספות הגלובליות ל-2000 ₪ לחודש.

   6. ביום 3.3.2022 הנתבעת העבירה לתובע הודעה על תנאי העסקה, לטענת התובע סרב לחתום על הודעה זו. ר' נספח ב' לכתב התביעה.

   7. התובע חתם על כרטיסי נוכחות של הנתבעת, שצורפו לכתב התביעה.