סע"ש 53601-11-14 היילוייל נ' מכללת שילובים בע"מ

1.לפניי בקשת הנתבעת למשלוח הודעה לצד השלישי, מר ינון קיטאי (להלן – "ינון" או "הצד השלישי").

טענות הנתבעת

2.לטענת הנתבעת (סעיף 38 לבקשה), בתיק הנדון עולות מספר שאלות שמן הראוי להכריע בהן כלפי הצד השלישי:

א.לאור המתואר בבקשה, לרבות נסיבות פיטוריה לכאורה של התובעת ע"י ינון (כנטען בכתב התביעה), בסמוך למועד היפרדותם דה פקטו של ינון והנתבעת ולאור התחייבותו לכאורה של ינון להעסיק את התובעת, הרי שיש לראות בינון כמעסיקה הישיר של התובעת ומשכך כל חיוב, היה ויחול נוכח תביעה זו, יחול על ינון.

ב.לחילופין יש לראות בפיטוריה לכאורה של התובעת, כפיטורים שנעשו תוך חריגה מסמכות ע"י מי שאינו מוסמך לכך תוך ביצוע מעשה רשלנות או זדון ולפיכך יש לראות בינון כמי שחב כלפי הנתבעת בכל חיוב שתחוב כלפי התובעת, היה ותחוב.

ג.בנוסף, לנוכח הוראות הסכם המיזם המשותף, ינון חב כלפי הנתבעת בכל חיוב שהנתבעת תחוב כלפי התובעת ולמצער במחציתו.

טענות התובעת

3.התובעת טוענת בתגובתה, כי היא הועסקה ע"י הנתבעת בלבד. ינון היה אחד מהבעלים ו/או השותפים ו/או המנהלים אולם מעולם לא העסיק את התובעת. בבקשה שהוגשה ע"י הנתבעת אין כדי לבסס עילות מתחום יחסי העבודה. התובעת הועסקה ע"י הנתבעת, הנתבעת היא ששילמה את שכרה והפיקה את תלושי המשכורת ובסופו של יום פיטרה אותה. בנסיבות אלו אין מקום לקבל את הבקשה.

המסגרת הנורמטיבית