- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
סע"ש 53599-01-14
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה חיפה |
53599-01-14
26.7.2016 |
|
בפני השופטת: מיכל פריימן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
המבקשת: שירותי בריאות כללית עו"ד תמר גולן |
המשיבה: ד"ר קרוליין כהן עו"ד אייל שטרנברג |
| החלטה | |
1.ד"ר קרולין כהן (להלן: "המשיבה") הינה רופאה אשר חתמה עם המבקשת בתאריך 31.3.11 על הסכם לקבלה למסלול התמחות ברפואת משפחה אצל המבקשת.
בהסכם נקבע פיצוי מוסכם למקרה בו תופסק ההתמחות לאחר חלוף 12 חודשים ממועד תחילת ההתמחות.
2.המשיבה החלה את ההתמחות בתאריך 15.5.11.
ביום 10.11.13 הגישה המשיבה בקשה לחופשה ללא תשלום בת שנתיים ימים החל מה- 1.03.14 וזאת עקב מעבר לגרמניה לטענתה, בעקבות עבודת בעלה, אשר קיבל הצעת עבודה יוקרתית לביצוע מחקר בגרמניה.
לטענת המבקשת, בקשתה של המשיבה נדחתה ונאמר לה כי ככל שתחליט להפסיק את התמחותה ולנסוע לגרמניה תדרוש המבקשת את תשלום הפיצוי הכספי בהתאם להסכם ההתמחות שנחתם עמה.
לטענת המשיבה, הבהירה למבקשת כי בשובה ארצה בכוונתה לחזור לתפקידה וכי היא מתכוונת להמשיך את התמחותה בתחום רפואת המשפחה בגרמניה על מנת לשמור על רצף ההתמחות והלמידה. לטענתה, נציגי המבקשת אישרו את בקשתה ואולם, חזרו בהם, והיא נדרשה לשלם למבקשת סכום של 60,000 ₪ בגין עזיבתה.
3.בתאריך 27.01.14, הגישה המבקשת את התביעה שבפנינו.
המבקשת עותרת לחיוב המשיבה בתשלום הפיצוי המוסכם הקבוע בהסכם ההתמחות וזאת בסך 60,000 ₪ בתוספת ריבית והצמדה.
כן תובעת היא לחייב את המשיבה בתשלום פיצוי בגין הפרת חובת תום הלב בסך של 20,000 ₪ וכל סעד אחר אותו ימצא לנכון לתת ביה"ד בנסיבות העניין.
4.בפני בקשת המבקשת להורות למשיבה על גילוי המסמכים הספציפיים הבאים:
א.פניית בעלה של המשיבה אל המוסד/פנייתו של המוסד אל בעלה של המשיבה בהצעת עבודה; המשך התכתבויות בין הצדדים לעניין העבודה במוסד וההסכמים שנחתמו בין הצדדים.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
