סע"ש 53450-07-15

1.התובע הגיש רשימת מוסכמות ופלוגתאות מטעמו. בניגוד להחלטת בית הדין, הנתבעת לא הגישה רשימת מוסכמות ופלוגתאות מטעמה ואף לא תגובה לרשימה שהוגשה מטעם התובע.

לאור זאת נקבעת בזאת הרשימה על ידי בית הדין מתוך כתבי הטענות כפי שהועלו על ידי הצדדים ורשימת התובע, תוך מיקוד נקודות המחלוקת שבין הצדדים ותוך ניסיון להביא לקידום ההליך ולייעולו.

2.מוסכמות

א.הנתבעת מנהלת את מלון רימונים שלום בירושלים והתובע הועסק על ידי הנתבעת כמנהל חשבונות מיום 17.10.2010 ועד 31.3.2015.

ב.בין התובע לנתבעת נחתם הסכם עבודה אישי (נספח 2 לכתב ההגנה של הנתבעת).

ג.התובע החל את עבודתו בעובד במשכורת והחל מחודש מרץ 2015 שולם שכרו של התובע לפי שעות עבודתו בפועל.

ד.ביום 26.2.2015 הודיע התובע על התפטרותו מעבודתו מחמת הרעת תנאי עבודתו.

פלוגתאות

א.האם לאור ההסכם האישי שנחתם עם התובע חל על הצדדים ההסכם הקיבוצי הכללי בענף המלונאות?

ב.האם שינוי מתכונת העסקתו של התובע מעובד חודשי גלובאלי לעובד שעתי מהווה הרעת תנאים ומה משמעות הדבר לעניין זכויותיו (כאשר התביעה איננה לפיצויי פיטורין).

ג.האם הובטחו לתובע תוספות שכר ובאיזה שיעור, והאם זכאי כיום לקבלן.

ד.האם נכונה טענת התובע כי הוצא לחופשה כפויה כאשר לא עמדו לרשותו ימי חופשה ובהתאם לכך - האם זכאי התובע להחזר הכספים שנוכו משכרו בשל הוצאתו לחופשה זו. בהמשך לכך האם נכונה טענת התובע כי משסירב לצאת לחופשה כפויה צימצמה הנתבעת את שכרו, והאם זכאי להפרש שכר בשל כך.

ה.זכאות התובע להפרשים בגין הפרשות פנסיוניות הפרשות לקרן השתלמות וכן בגין רכיבי השכר: שעות נוספות גלובליות, שעות שבת וחג וימים פנויים ובאיזה שיעור.

ו.זכאות הנתבעת להשבה כנטען בסעיף 58 לכתב ההגנה.