השאלה העומדת להכרעה בתיק זה הינה מהן זכויותיו הסוציאליות של התובע בגין תקופת עבודתו בנתבעת ובגין סיומה.
העובדות העיקריות וטענות הצדדים
התובע, נתין זר אזרח סודן, מבקש מקלט בישראל, עבד אצל הנתבעת מיום 25.10.08 ועד לתחילת חודש ספטמבר 2012.
לטענתו של התובע עבד כעובד קטיף, בעבודות חקלאיות, ואילו לטענת הנתבעת הועסק התובע כעובד תחזוקה. בהקשר זה, חלוקים הצדדים גם בשאלה, האם חל על העסקת התובע צו ההרחבה בענף החקלאות (להלן גם: "צו ההרחבה").
התובע טוען, כי הועסק תמורת שכר מינימום שעתי במתכונת עבודה קבועה, בימים א- ה' מהשעה 6:30 ועד לשעה 17:00 לערך, ובימי ו' לסירוגין מהשעה 6:30 ועד לשעה 14:00, ולא שולמה לו תמורה בגין עבודה בשעות נוספות.
התובע טוען עוד, כי פוטר מעבודתו לאלתר ביום 5.9.12 על ידי קובי, מנהל בנתבעת. לעמדת התובע לא נמסרו לו תלושי שכר בתקופת עבודתו, והתלושים שגולו במסגרת ההליך פיקטיביים.
לאור האמור, תבע התובע את הזכויות הבאות:
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.