פלונית נ' שוורץ אלמוג בע"מ

לפנינו תביעת התובעת לפיצוי כספי לאור טענתה להפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח – 1988 (להלן: חוק שוויון הזדמנויות בעבודה) ולהפרת חוק עבודת נשים, התשי"ד – 1954 (להלן: חוק עבודת נשים). בנוסף, עותרת התובעת לזכויות נוספות הנובעות מתקופת העסקתה בנתבעת.

העובדות כפי שהן עולות מחומר הראיות

• התובעת, הגב' פלונית (להלן: התובעת), ילידת 1986, אם לשני ילדים, מהנדסת תעשייה וניהול בהכשרתה, הועסקה בנתבעת, חברת שוורץ אלמוג בע"מ (להלן: הנתבעת או החברה) החל מיום 19.11.14 בתפקיד של תכנון, פיקוח וייצור (תפ"י) וקודמה לתפקיד הנהלה, כמנהלת מערכות המידע והרכש בחברה.

• עם תחילת העסקת התובעת נחתם בינה לבין הנתבעת הסכם העסקה אישי המפרט את תנאי העסקתה (ר' נספח א1 לכתב התביעה).

• ביום 6.3.16 נחתם עם התובעת הסכם עבודה עדכני וזאת לאחר כניסתו של מנכ"ל חדש לחברה, מר יוסי דוד. התובעת קיבלה העלאה בשכרה וכן יצאה לקורס תוכנה לניהול חברות – SAP (ר' נספח א/2 לכתב התביעה). במסגרת תפקידה החדש, הועסקה התובעת בניהול פרויקטים והטמעת מערכות מידע חדשות, לרבות מערכת SAP.

• ביום 20.3.16 זומנה התובעת לשימוע. במכתב הזימון לשימוע נכתב:

  "1. עקב החלטת החברה להעביר את ניהול מערכות המידע לחברה חיצונית, אנו מבצעים שימוע שלפני פיטורין. 2. השימוע בא בכדי לשוחח על מצב זה ולבדוק האם ישנם אופציות נוספות או תפקידים אחרים אותם תוכלי לבצע בחברה. 3. עד תאריך השימוע, יום שלשי 22.3.2016 תצאי לחופשה על חשבון החברה" (ר' ת/1).

• בשיחה זו מסרה התובעת כי היא בהריון. לכן הנתבעת ביטלה את כוונתה לפטר את התובעת והשעתה גם את השינוי הארגוני שביקשה לבצע בנוגע לניהול מערוכת המידע. לאחר מספר שבועות התובעת מסרה לנתבעת כי הריון זה הסתיים בהפלה.

• לאחר ההפלה, בשלהי שנת 2016 נכנסה התובעת להריון.